適用于中小企業(yè)的員工離職管理辦法(文件)
【正文】 ：該資遣案經總經理核準后提出離職申請(人事課檢附核準文件)，離職申請需經總經理核準。 作業(yè)規(guī)定： (1) 離職員工根據簽準的「離職申請單」預告離職辦理日期。 離職人員如有下列情事之一者，應負賠償責任，涉及到相關單位交接人員的，相關單位交接人員應負連帶賠償責任。制定日期： 離職管理辦法文件編號：實施日期：版 次： 離職人員以在職工作最后之日為離職日，但離職日之次日如為例假日(周日)者，人事課則以該例假日(周日)為其離職日，并以離職日之次日為離職生效日，并辦理離職交接手續(xù)。 本公司離職證明單之申請、開立及相關規(guī)定，依下列方式處理： 離職人員辦完離職手續(xù)后，得依印信管理辦法填寫「用印申請單」呈總經理核準后，向人事課請領「離職證明」。 因出國受訓、講習或其它因素與公司簽訂服務期限契約者，如于該契約期限屆滿前離職，另應負該契約約定之賠償責任。2. 離職申請期限所列為“日”者，以工作日計；為“周”者則以歷日計。 離職訪談：離職人員辦理離職手續(xù)前，人事課主管應與離職人員進行面談，并做好「離職訪談記錄」。 離職人員未完成離職手續(xù)而擅自離職者，或因曠職而遭公司解雇者，人事課有權不為其該員開具「離職證明」。 離職人員離廠時應主動打開行李，接受警衛(wèi)人員之例行檢查。 竊占公物或所經辦之工作交接不清，致使公司遭受損害時。(3) 離職人員的薪資結算至最后工作日，離職辦理日期為最后工作日之次日。（七職等(含)
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