【正文】 個月的試用期。如個人有特殊原因不能辦理保險請寫出書面申請，經批準后交人力資源部備案。 附件十一: 《試用期終止通知書》試用期終止通知書 先生/女士： 經過對你試用期考評, 我們認為，你在試用期的工作表現未令我們感到滿意。你最后一天工作日將為： 年 月 日。你的試用期將從 年 月 日延長至 年 月 日。希望本公司能為您提供一個發(fā)展事業(yè)的空間，同時希望您在本公司工作期間舒心愉快！人力資源經理（簽字）： 總經理/董事長（簽字）： 四川菁華建設工程有限責任公司 二○一○ 年 月 日附件五 《勞動合同》勞動合同簽定、變更、續(xù)簽、終止、解除審批表 □簽訂 □變更 □續(xù)約 □終止 □解聘 □不再續(xù)約 員工姓名入職日期所在部門擬聘崗位合同起始時間所在部門建議理由： 簽名： 年 月 日人力資源部意見： 簽名： 年 月 日分管副總意見分管領導意見： 簽名： 年 月 日總經理意見：簽名： 年 月 日董事長意見：簽名：年 月 日附件七: 《試用期階段性考核表》試用期階段性考核表姓名性別部門職位考核期限自我評 估考核事項道德與心理素質： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差敬業(yè)與誠信精神： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差業(yè)務與專業(yè)水平： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差與同事的合作表現：□ 優(yōu) □良 □一般 □ 差出勤情況： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差 考勤員：遵守公司的各項規(guī)章制度：□ 優(yōu) □良 □一般 □ 差工作創(chuàng)造性： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差工作效率與業(yè)績： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差團隊精神： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差具有挑戰(zhàn)更高的目標的態(tài)度： □ 優(yōu) □良 □一般 □ 差考 核 結 果□ 優(yōu) □良 □一般 □ 差考核建議□按時轉正 □提前轉正 □ 延期轉正 □中止試用 考核人簽名： 年 月 日 部門負責人意見人力資源部意見員工簽名：人力資源部備案：附件八: 《轉正審批表》員 工 轉 正 審 批 表姓 名部 門入職時間崗 位申請轉正時間出勤情況（本欄由人力資源部填寫）本人試用期內績效及不足一、 試用期內主要績效成果：二、不足及改進基本素質考核基礎素質誠實、實事求是、工作努力、責任心很強、與人為善（5）誠實、虛心、實認真、積極、有責任心（4）踏實、正派、實干，無不良表現（3）浮躁、工作沉淀不夠，人際關系欠佳（2）無法進入工作狀態(tài)，人際交往能力差（1）工作態(tài)度全身心投入，工作量大，且效率高，能主動尋找工作（5）工作主動熱忱，很少出差錯（4）能按時完成工作，工作態(tài)度端正（3）有工作意愿但不積極，偶爾會出錯（2）推卸回避工作，敷衍上級（1）適應能力擅長合作、溝通，能迅速適應新環(huán)境和新工作（5）主動與人溝通，處事靈活，有原則性（4）可與人合作共事，能適應環(huán)境（3）不太合群，較固執(zhí)死板（2）孤傲怪異，難以與人相處（1）知識與技能具廣博的知識面及崗位所需專業(yè)知識，輕松勝任工作（5）知識面較廣，有一定專業(yè)知識，可以勝任工作（4）具備崗位基本知識及技能，可以適應工作（3）專業(yè)知識及技能不夠，需努力方能適應本職工作（2）缺乏崗位專業(yè)知識及技能，不能勝任工作（1）紀律性嚴格遵守公司紀律，無需提醒，服從意識好，職業(yè)意識佳（5）能主動遵守公司紀律，無違規(guī)記錄（4）基本遵守公司紀律，但有時需提醒（3）偶有違反紀律現象，無重大違規(guī)（2）時常違反公司紀律（1）總 分備注：該欄由被試用員工直接上級考評，請在適當分數格內劃“√” 部門（實體）考評意見□ 正式聘用 □ 繼續(xù)試用□ 調崗□ 終止試用人力資源部意 見錄用崗位職級薪酬分管領導意 見總 經 理意 見董 事 長意 見備注主管級以上員工轉正需董事長簽批。A：個人資料姓 名性 別英 文 名身份證號碼身 高體 重政治面貌所學專業(yè)最終學歷畢業(yè)院校家庭住址家庭電話郵 編電子信箱手 機公司電話戶口所在地籍 貫婚姻狀況已婚 / 未婚 / 離異民 族出生日期 年 月 日出 生 地駕照號碼駕照級別緊急聯(lián)絡人電 話B：家庭資料姓 名性 別關 系出 生 年 月公司/學校職 務男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日C：工作經歷（請從最近期順序排列）1）公司名稱： （所在城市： ）最初職位：加入日期： 年 月 日月薪：￥最終職位：離職日期： 年 月 日年薪：￥工作職責范圍：主要業(yè)績：離職原因：2）公司名稱：