【文章內(nèi)容簡介】 降低維修成，延長汽車使用壽命。一、公司車輛統(tǒng)一管理、調(diào)度。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。二、本公司所有司機應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行車輛保養(yǎng)規(guī)范，維護車輛最佳狀況，全面監(jiān)督車 輛維修、保養(yǎng)、季審、年審工作。三、對于車輛操控若發(fā)覺異常應(yīng)立即檢查，并以書面形式知會車輛負(fù)責(zé)人進行處四、車輛按實際需求保養(yǎng)，司機需將車開至公司指定的維修點維護保養(yǎng)，若需更 換汽車配件，需經(jīng)車輛技術(shù)人員現(xiàn)場確認(rèn)OK后方可更換，并將更換的舊零件帶 回公司。并將所有維修記錄應(yīng)詳盡填寫，積累經(jīng)驗，防范類似事件的發(fā)生。五、車輛常清洗隨時確保車內(nèi)外的清潔干凈。六、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)七、車輛返回后或出車前半小時，需認(rèn)真檢查車輛安全狀況(油、水、電)，以 確保車輛正常運行。八、車輛要定期保養(yǎng)，新車和大修后的車輛有??。段磨合期，駕駛員必須注意控制 車速及其它養(yǎng)護：I二作。九、按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員 妥善保管。十、工作時車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或適當(dāng)、合法位置。下班后或節(jié)假日 必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施隨時防范車輛配件失竊或損壞。任意 放置車輛導(dǎo)致違犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失。十一、遇交通事故或車輛被損壞、被盜竊的，應(yīng)及時報警并立即通知保險公司到 芊竺尊叁車私用造成的交通事故，除保險公司理賠的費用外，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償十二、公車私用造成的交通事故，除保險公司理賠的費用外，由貢任人負(fù)貢焙償 給他人和給公司造成的一切損失。J．、使用人必須具有駕照。駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。棗莊市方稅物資有限公司第二篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務(wù)、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。：員工在提出離職申請后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營管理方式。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。 ：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，否則視為無效申請。同時，應(yīng)妥善進行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進行面談。，人事科通知員工辦理離職交接。： 、背景。、進度。，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。被動離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。,經(jīng)主管報人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認(rèn)后存副檔。：由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。: ，應(yīng)向人事科提出申請報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，員工可向人事科提出復(fù)職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。，如果不打算和公