【文章內(nèi)容簡介】 失的物品、現(xiàn)金等不及時報告、不上交，私藏或據(jù)為己有。（27）不服從公司的工作調(diào)動或工作安排，不服從上級管理人員的日常管理。（28）在公司內(nèi)與客人或員工有不道德的行為。（29）未經(jīng)公司董事長允許在公司內(nèi)從事推銷/直銷/傳銷等非本公司的商業(yè)活動。（30）未經(jīng)公司董事長允許擅自接待媒體的采訪或向媒體代表公司發(fā)表不恰當(dāng)言論，給公司造成負(fù)面影響。（31）以權(quán)謀私、打擊、壓制報復(fù)下屬或傳播謠言誹謗、惡意中傷上司。（32）為自己或親朋謀取利益而損害公司利益，情節(jié)較重。如：為自己或親朋的宴席私自增加菜肴份量、私自謀取折扣優(yōu)惠；將旅店維修房或招待房擅自給親朋住宿等。（33）負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，未提前 1個月通知公司而擅自辭職（勞動合同中約定）。（34）未辦理完離職交接手續(xù)給公司造成經(jīng)濟損失。（35）給公司造成經(jīng)濟損失未處理完結(jié)擅自離職。（36）參加反動組織或利用黑社會組織。（37）傳播淫穢書刊或音像帶、光盤等。（38）一年內(nèi)兩次以上未經(jīng)允許動用公司車輛辦理私事。（39）酒后駕駛公務(wù)車輛車造成責(zé)任事故。（40）攜帶危險品、毒品等違禁品進入公司。（41）違法亂紀(jì)被拘留、監(jiān)禁或判刑。（42）事假及其他假期滿（無故或不申報上級主管領(lǐng)導(dǎo)）不按時返回公司上班或不返回公司上班。（43）提供虛假的個人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明、親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。（44）員工自被公司錄用之日起 30 日內(nèi)，未向公司提供辦理入職登記手續(xù)或社會保險手續(xù)所必需的信息或文件證明的。（45）違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，包括但不限于違反保密承諾的行為，以及向公司內(nèi)人員披露其無權(quán)獲取的薪資、人事變動信息等。（46）玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成 1000 元及以上浪費或損失。（47）發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時向主管匯報。（48）未經(jīng)許可將任何公司財物帶出公司，包括破碎的或損壞的。（49）非因法律或工作需要，將其他員工個人信息、隱私告知他人，使員工名譽受到損害。（50）對員工進行性騷擾。（51）違反操作規(guī)程或擅自動用他人機械設(shè)備造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，修理價值達(dá)3000元以上，或致使生產(chǎn)停工一天的；以下限公司各級管理人員，分店崗位職級在經(jīng)理級及以上的管理人員，嚴(yán)格杜絕以下違紀(jì)行為（包括但不限于）：（丙類）嚴(yán)重過失（1）玩忽職守，濫用職權(quán)或指揮不當(dāng)給公司造成經(jīng)濟損失在5000—10000元；（2）窺探或泄漏公司、客戶的業(yè)務(wù)秘密；（3）煽動或教唆他人與公眾人士、上司、下屬、同事打斗或參與打斗；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)、在公司召集超越權(quán)限范圍外的會議或參與集會（5）向公司提供虛假的資料、報告或信息；（6）以權(quán)挪用貨物、貨款；（7）利用職位獲取私人利益,接受其他單位或個人的傭金、回扣或饋贈；（8）一年內(nèi)兩次以上未經(jīng)允許動用公司車輛辦理私事（9）管理人員因瀆職、失察致使所轄部門發(fā)生火災(zāi)事故的。特別說明：A、以上提及的各種違紀(jì)行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有任何違紀(jì)行為未列在上述各類過失中，公司有權(quán)依慣例或違紀(jì)事實決定其過失種類。B、員工若犯以上違紀(jì)行為，對公司造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任人承擔(dān)。C、對重大過失，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第三章 員工申訴（1）申（投）述方式A、員工對過失單不服時，可在處分后一周內(nèi)以書面形式向人力 資源部/分店人力資源部長提出申訴。B、人力資源部/分店人力資源部長將視情節(jié)輕重，召開申訴小組 會裁定。小組成員包括人力資源部經(jīng)理/主管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員 工代表。小組決定即為最后裁定。（2）員工申（投）訴渠道A、以書面形式向分店店長或公司辦公室申（投）訴。B、以書面形式向分管總監(jiān)申（投）訴。C、以書面形式向總經(jīng)理申（投）訴。D、以書面形式向工會申（投）訴。（3）申（投訴）處理 各級管理者接受員工申（投）訴后，必須認(rèn)真予以復(fù)查，在三天 內(nèi)給予回復(fù)。如確實屬處理尺度把握不當(dāng)或處理錯誤的，應(yīng)在三天內(nèi) 給予糾正。如處理無誤，申訴員工應(yīng)予以接受。（4）處理原則A、對員工任何一種過失處理，必須依據(jù)本守則的相關(guān)條款執(zhí)行，并向員工做好解釋工作，允許員工對處理結(jié)果發(fā)表個人意見。B、對員工進行過失處理時，務(wù)必本著實事求是的原則，公平、公正、公開處理。如在處理過程中有意打擊報復(fù)或處理嚴(yán)重失職，經(jīng) 辦責(zé)任人將按較重違紀(jì)行為予以處理。C、凡受B、C 類違紀(jì)行為處分的員工，從受到處分之日起半年內(nèi) 不得提升、晉級。確有非常優(yōu)秀表現(xiàn)的，部門可提請分店店長提前解 除本限制（但處分期必須滿60 天以后）。（5）特別說明A、以上提及的各種違紀(jì)行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如 有任何違紀(jì)行為未列在上述各類過失中，公司有權(quán)依慣例或違紀(jì)事實 決定其過失種類。B、員工若犯以上違紀(jì)行為，對公司造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任人承 擔(dān)。C、對重大過失，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力第二篇：酒店員工入職須知東珠酒店員工入職須知歡迎你加入我們的大家庭！為了讓你盡快溶入到我們的家庭中來，并且更快更準(zhǔn)確地了解酒店知識以及各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知。你所進入的酒店：是一家按照四星級酒店標(biāo)準(zhǔn)興建的商務(wù)酒店，位于東坑鎮(zhèn)中興大道，酒店擁有120間客房，45間沐足房及大型的娛樂廣場。公司總機號碼：83698888。你入職的部門是部，職位。你的正式上班時間是：年月日，上午/下午。你所在的部門負(fù)責(zé)人是：，他的手機號碼：手機短號是。（你可以加入東珠酒店內(nèi)部集團網(wǎng)，方法：移動用戶編輯DH5加您的直屬上司手機號碼至 10086，按照提示操作即可加入，每月收費為5元。）酒店免費提供員工餐，由人資部發(fā)給飯卡，需自己購買餐具；請在就餐時注意秩序，避免浪費，并且收拾產(chǎn)生的殘渣。員工食堂就餐時間： 早餐06:3007:30中餐11:3012:30晚餐16:3018:00宵夜23:3000:30酒店免費提供住宿，宿舍配備空調(diào)、熱水和開水。你需要自己準(zhǔn)備床上及洗漱用品（可到酒店對面商店購買華茂商場較為便宜，或在鎮(zhèn)中心的東樂/萬勝商場購買，步行約20分鐘，的士收費9元）。入住宿舍需遵守宿舍管理規(guī)定，保持安靜、注意衛(wèi)生，節(jié)約水電。由人資部統(tǒng)一安排宿舍后不得自行更換宿舍，人資部將不定期檢查衛(wèi)生以及安全工作。宿舍熱水 供應(yīng)時間：15:30~次日9:00，建議在熱水供應(yīng)時間內(nèi)沖涼，避免感冒。你的宿舍住宿標(biāo)準(zhǔn)是：人/間，位于棟樓號房。如果你選擇不入住員工宿舍，需與酒店簽訂《員工外宿協(xié)議書》，并在上下班途中注意交通安全。關(guān)于工衣領(lǐng)取：你需要到財務(wù)部交納元的工衣保證金，憑保證金底單到倉庫領(lǐng)取工衣（平面圖附背面）。關(guān)于儀容儀表：A、男員工頭發(fā)前不遮眉、側(cè)不遮耳、