【總結(jié)】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)新員工三級培訓(xùn)規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項(xiàng)基本紀(jì)律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級培訓(xùn)適用于全體新入職員工。三級培訓(xùn):即人力資源部主導(dǎo)和組織的公司級培訓(xùn),部門組織的部門級培訓(xùn)
2024-11-13 03:08
【總結(jié)】第一篇:員工入職離職流程規(guī)定 員工入職離職流程規(guī)定 一、入職 ,公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時(shí)間。 、材料。包括:⑴公司《人事檔案表》 ⑵最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件及復(fù)印件 ⑶勞...
2024-10-24 22:46
【總結(jié)】第一篇:員工入職離職管理規(guī)定 小海蝦餐飲管理有限公司 入職離職管理規(guī)定 一、目的: 為了加強(qiáng)員工入職、離職、離任管理,規(guī)范人資作業(yè)流程,特制訂本辦法。 二、適用對象: 全公司。 三、政策...
2024-10-25 08:53
【總結(jié)】TCL國際電工(惠州)有限公司員工入職管理規(guī)定文件號:MD-HR202132生效日期制定鄺櫻子審核批準(zhǔn)日期.19日期日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)修改人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期通用部門
2025-04-23 03:21
【總結(jié)】7東莞玖龍紙業(yè)有限公司安全消防管理部新員工三級培訓(xùn)規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項(xiàng)基本紀(jì)律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】StaffHandbook封面
2025-08-10 14:54
【總結(jié)】員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法(試行)第一章入職管理一、目的為規(guī)范公司新進(jìn)員工的入職管理程序,將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍,使其盡快進(jìn)入工作角色,特制定此辦法。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、入職管理1.招聘及錄用流程行政人事部預(yù)約面試——行
2024-10-08 15:43
【總結(jié)】第一篇:招聘、入職、離職管理規(guī)定 關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定 一、人員招聘流程如下: 由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》,列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)...
2024-10-22 09:49
【總結(jié)】人力資源部職責(zé)部門職責(zé)(1)負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行公司級培訓(xùn);(2)負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)教材的編寫或?qū)徍?;?)負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的素質(zhì)及能力的測評及監(jiān)督;(4)檢查和監(jiān)督部門、班組培訓(xùn)的執(zhí)行情況;(5)建立新員工培訓(xùn)檔案。(1)配合人力資源部組織培訓(xùn)工作,按照人力資源部要求提供培訓(xùn)講師、編寫教材。(2)組織和開展部門級培訓(xùn)工作。(3)建立部門級新員工培訓(xùn)記錄檔案。(4)監(jiān)督
【總結(jié)】第一篇:員工入職與離職流程規(guī)定 員工入職與離職流程規(guī)定 員工入職流程: 一、員工入職準(zhǔn)備: 1、由綜合辦公室通知面試合格人員入職。 2、由用人部門依據(jù)用人崗位要求準(zhǔn)備座位,調(diào)試電腦、電話設(shè)備...
2024-10-21 08:30
【總結(jié)】員工入職管理流程規(guī)范一、目的規(guī)范員工入職不試用管理工作,讓員工入職工作全面有序開展,讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中,增強(qiáng)其歸屬感。二、適用范圍新入職的所有員工均適用本制度。三、職責(zé)1、公司人力資源部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程全面、系統(tǒng)的工作。2、用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間甚至整個(gè)試用期間的培訓(xùn)考核督導(dǎo)工作。3、公司
2024-09-07 13:20
【總結(jié)】第三章入職、轉(zhuǎn)正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0岳霖張朋楊彥15/151.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工入職管理須知第一章、概述為了優(yōu)化崗位人力配置,進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì),更好的增進(jìn)員工工作積極性,同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境,對員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理,特制定本制度。第二章、新員工入職指引第一條、新員工未報(bào)到之前:?1.確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門;?2.通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng),所需資料如下:(
【總結(jié)】員工入職風(fēng)險(xiǎn)管理44大基礎(chǔ)問題及解答1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出?支招:社保是國家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的,是不能取消或減少購買的2、超市員工入職要收取200元押金,這是符合勞動(dòng)合同法的嗎?支招:這個(gè)是明顯違法的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2025-04-18 06:22
【總結(jié)】1入職與轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章入職一.目的為統(tǒng)一公司新進(jìn)員工的入職手續(xù)的辦理,將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,使其盡快進(jìn)入工作角色。特制定本規(guī)定。二.適用范圍適用于河南布瑞斯特商貿(mào)有限公司所有員工。三.入職流程凡通過公司面試,復(fù)試及競聘演講通過者,予以
2025-04-23 04:52