員工入職管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 公司交人才交流中心驗證后退回本人。社會保險卡復印件一份（已辦保險者提供）。二、請于 年 月 日 時間攜帶本通知單及下列各項資料到人力資源部辦理報到手續(xù)，如不能按時報到，請事先與我們聯絡，否則逾時將由備取人員依次候補。第七章 附則第三十條 本入職管理規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。第二十七條 員工檔案須嚴格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：《員工登記表》 學歷證復印件 英語等級證復印件資格證書復印件 社?？◤陀〖? 體檢證明《招募面試表》 《擔保書》 擔保人之戶口本復印件擔保人之單位證明1擔保人房產證復印件 1《背景調查表》1《家訪調查表》 1《擔保核查表》第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負責區(qū)域等相關事項。第六章 分公司入職資料上報第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。第二十三條 雇用限制： 年未滿16歲者，不得雇用； 經管財、物、倉儲等主要工作不得雇用； 雇用期不超過3個月（鐘點工不在此限）。 三級調查：進行電話抽查單位及家庭信息。 二級調查：A） 查訪內容：最近一、二家單位工作內容及表現、同事關系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實性。 一級調查： A） 查訪內容：最近兩家單位工作內容及表現、同事關系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實性。第四章 背景調查第二十條 調查等級： 一級調查：適用于倉管、司機、送貨、財務及經理級以上人員； 二級調查：適用于業(yè)務人員、門店管理人員及保安、更夫； 三級調查：適用于其他人員。 一級擔保核查：A） 核查擔保人家庭住址和聯系方式，確認是否與房產證地址相符；B） 核查擔保人工作單位、單位地址及單位電話；C） 每半年核查一次，并作好記錄。第十七條 本公司員工正常離職，經辦妥移交手續(xù)后3個月內未發(fā)現任何弊端時
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