【正文】 （職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權(quán)利。 《職位申請表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；《獎懲記錄表》； 《勞動合同》。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個人原因提出辭職，綜合辦公室應(yīng)以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應(yīng)先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、辭退四種形式。 入職程序要點。六、員工福利新到員工在培訓（實習）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報批。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責：辦公室負責員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。離職后當月工資于下月發(fā)放。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。三、參加入職培訓新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。：是員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見?！秵T工離職申請表》 《員工違紀通知單》第五篇：員工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實際制定本規(guī)定。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。a)勸退、辭退、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓（實習）期為13個月，在培訓（實習）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔任何責任。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。二、適用對象：全公司。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由總經(jīng)理簽字。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、