【正文】 （職）、移交不清等對(duì)公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行起訴的權(quán)利。 《職位申請(qǐng)表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；《獎(jiǎng)懲記錄表》； 《勞動(dòng)合同》。b)員工辭職工作的復(fù)核：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出辭職，綜合辦公室應(yīng)以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應(yīng)先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、辭退四種形式。 入職程序要點(diǎn)。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動(dòng)、不發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來(lái)報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。離職后當(dāng)月工資于下月發(fā)放。入職程序要點(diǎn)：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。三、參加入職培訓(xùn)新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過(guò)培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會(huì)簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。：是員工依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見?！秵T工離職申請(qǐng)表》 《員工違紀(jì)通知單》第五篇：?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實(shí)際制定本規(guī)定。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項(xiàng)等不清造成損失的，必須予以賠償。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點(diǎn)塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個(gè)月以書面申請(qǐng)形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。a)勸退、辭退、自動(dòng)離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過(guò)失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：有《員工違紀(jì)通知單》和《過(guò)失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀(jì)通知單》和《過(guò)失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報(bào)批手續(xù)。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期為13個(gè)月，在培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個(gè)人和公司社保費(fèi)用（包括：生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)），公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的，公司有權(quán)勸退和辭職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報(bào)到。二、適用對(duì)象：全公司。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請(qǐng)終止與公司的勞動(dòng)合同。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。l 證件不真實(shí)者；l 不能接受調(diào)整崗位者；4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由總經(jīng)理簽字。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、