【正文】 2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個(gè)月工資及押金。一周后和一個(gè)月后分別考試一次 7 試用期（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。新入職的員工均有試用期。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動(dòng)合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》B：辭職的須有《辭職報(bào)告》C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告D：其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告部門將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔。人力資源部發(fā)放資料：① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《員工手冊》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到布草房或相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。對于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞