入職、辭職規(guī)定-資料下載頁
2025-04-16 03:53本頁面
【正文】 齊，應在限期內補回。 員工個人資料如與入職時填寫的有所變更時，需在變更一個月內以書面形式呈報行政財務部。 通訊地址或緊急聯(lián)系電話； 婚姻或家庭關系； 學歷變更。 七、其他 本規(guī)定解釋權、修改權歸行政部。 第五篇： 員工入職、離職規(guī)定 員工入職及離職相關制度 一、員工上崗須知 新員工上崗時必需遵守公司一切相關規(guī)章制度，服從領導安排，并已經閱讀且理解公司相關規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件等相關證件，然后由部門經理交由辦公室留存。 二、員工工資發(fā)放 應到 ***銀行 (具體銀行由財務告知 )辦理一張銀行卡，把卡號交給財務，用于工資發(fā)放，公司每月 ****日由財務部把上月工資打入個人工資卡 上。 三、工齡工資 為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設定員工工齡工資，按年來增加，每年增加 ***元人民幣。（工齡工資算法：如 4月 15 日前含 15 日到公司的，按 4 月份計算， 15日以后按 5 月份進公司計算。）由財務經理提出申請，交給總經理審批，財務按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。 四、員工請假規(guī)定 員工請假應提前 ****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經理審批，交由財務保管，部門經理只有兩天的審批權限，超過 ***天的應由總經理審批。部門經理請假由總經理審批。 五、員工轉 正 新到員工的培訓（實習）期為 13 個月，在培訓（實習）期內所發(fā)放的工資已經包括個人和公司社保費用（包括：生育保險 \工傷保險\醫(yī)療保險 \失業(yè)保險 \養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權勸退和辭職，公司不承擔任何責任。 六、員工福利 新到員工在培訓（實習）期內，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。 七、員工辭職 公司員工辭職 (2 個月以上的員工 )，由該員工應至少提前 ***天填寫辭職報告，部門經理及財務人員應至少提前 30 天填寫辭職報告，由該 部門經理接受員工提出的辭職申請后，向總經理遞交辭職報告。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關規(guī)定并調查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業(yè)內部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關系，則要同當事人進行充分的溝通。辭職人員應辦理離職手續(xù)，并填寫會簽表解除勞動關系 ,并將自己分管的業(yè)務和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。員工應嚴格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領導工作，否則按開除處理。不按公司規(guī)定辦 理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。 本人已全部閱讀以上信息，同意并接受以上條款 本人簽字： 日期：
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