入職、辭職規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-22 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人審核簽字總經(jīng)理審批辦理辭職手續(xù)通知財務(wù)部報董事長審批支付以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起實施生效，望各部門負責(zé)人按規(guī)定執(zhí)行，否則自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。 公司名稱： ........ 二〇一〇年四月六日 第三篇：新員工入職規(guī)定 新員工入廠規(guī)定 新員工應(yīng)聘 時須持本人有效身份證，畢業(yè)證書等面試，錄用后正式到公司報到，辦理入職手續(xù)。 A、錄用試用期為 2 個月，滿勤 26 天。第一個月保底工資每月 2021元（學(xué)校實習(xí)生 1800 元），加班費另計。第二個月起原則上開始計件，但是，由于熟練程度不足，如不計件公司仍然給予保底工資，工資標準每月 2300 元（學(xué)校實習(xí) 2200 元），加班費另計。第三個月起完全進入計件工資，納入正式員工依計件和加班標準執(zhí)行（公司規(guī)定 9 小時以外給予核算加班，加班費用標準為平時 5 元 /時，周日 6 元 /時）。 B、凡員工自動離職的，無論工作時間長短 ，均不給予核發(fā)工資（因工作無辦理交接，影響公司工作） C、試用期內(nèi)，工作不滿一周的（七天）離職或自動離職的，公司不給予核發(fā)工資。對于 8～ 15天辭職的，按照每天 20元標準核發(fā)工資，對于 16～ 26天辭職的，按照每天 40元標準核發(fā)工資。 D、在試用期內(nèi)給公司造成嚴重損失的，按照實際損失的 10%50%給予扣罰。經(jīng)公司考察不勝任崗位工作的或不適應(yīng)公司工作環(huán)境等因素的，在試用期內(nèi)（出勤 26 日內(nèi)）被公司辭退的，除扣除損失費、培訓(xùn)費外按照前面標準給予核發(fā)工資。 E、試用結(jié)束后，由所在部門負責(zé)人對進行試用的員工進行評價，評價能否達到公司和崗位要求，如不能達到，則對試用期限及工資待遇等問題要進行重新評價（報人資部）；需 F、試用期內(nèi)無滿勤獎勵、其他補貼及員工福利。 員工連續(xù)曠工超過 3 天的視為自動離職。無論新老員工有嚴重違紀現(xiàn)象或一旦被公安機關(guān)處罰的，一律予以辭退。 員工在試用期間，應(yīng)服從因工作需要的內(nèi)部崗位調(diào)動，如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢、搞小集團、罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的， 將予以開除處理。情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。員工離職又回廠的工齡重新計算。 所有崗位操作工試用期結(jié)束后，一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。 新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。按規(guī)定著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝；不準酒后上崗、不得言語粗魯，打架斗毆，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙。遵守勞動紀律，服從工作安排，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件，不斷提高崗位操作水平。應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得 違章操作，更不許野蠻操作。如不按要求操作，造成了物品和工具的損壞，按公司的相關(guān)規(guī)定進行賠償，造成人身傷害的由其本人承擔(dān)一切后果。 員工在職期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)
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