入職管理規(guī)定doc11)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和 離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實(shí)性。 B） 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司、相關(guān)人員。 二級調(diào)查： A） 查訪內(nèi)容：最近一、二家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同 事關(guān)系、離職原 因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實(shí)性。 B） 查訪對象：原單位人力資源部、直接上司。 三級調(diào)查：進(jìn)行電話抽查單位及家庭信息。 第五章 臨時(shí)員工入職管理 第二十二條 各部門、分公司有臨時(shí)性工作，需雇用臨時(shí)人員從事，應(yīng)填《人力需 求申請》，注明工作內(nèi)容，期間呈部門經(jīng)理及分公司負(fù)責(zé)人批核，人 力部核準(zhǔn)后招募。 第二十三條 雇用限制： 年未滿 16 歲者，不得雇用； 經(jīng)管財(cái)、物、倉儲(chǔ)等主要工作不得雇用； 雇用期不超過 3 個(gè)月（鐘點(diǎn)工不在此限）。 第二十四條 辦理入 職報(bào)到手續(xù)，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔(dān) 保，簽訂《擔(dān)保書》。 第六章 分公司入職資料上報(bào) 第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內(nèi)將新聘員工之《員工登記表》傳真至 人力資源部備案及核薪。 第二十六條 錄用審批權(quán)限： 分公司財(cái)務(wù)、倉管、主管級以上人員報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審核、總公司相關(guān)部 門及人力部會(huì)簽，總經(jīng)理核準(zhǔn)； 分公司其他員工報(bào)分公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力部備案。 第二十七條 員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝 訂順序?yàn)椋? 《員工登記表》 學(xué)歷證復(fù)印件 英語等級證復(fù)印件 資格證書復(fù)印件 社?？◤?fù)印件 體檢證明 《招募面試表》 《擔(dān)保書》 擔(dān)保人之戶口本復(fù)印件 擔(dān)保人之單位證明 1擔(dān)保人房產(chǎn)證復(fù)印件 1《背景調(diào)查表》 1《家訪調(diào)查表》 1《擔(dān)保核查表》 第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負(fù)責(zé)區(qū)域等 相關(guān)事項(xiàng)。 第二十九條 分公司行政人事部于每月 25 日將本月新聘員工個(gè)人檔案原件及擔(dān)保 資料復(fù)印件（員工個(gè)人檔案復(fù)印件、《擔(dān)保書》及相關(guān)擔(dān)保資
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