新員工入職三級教育培訓管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃，每月制定一次，直至新員工通過轉(zhuǎn)正考核且能獨立上崗。學習計劃需由新員工及輔導人員（崗位監(jiān)護人）簽名確認，部門經(jīng)理審核，并存入部門級新員工培訓檔案（見《崗位監(jiān)護及上崗證制度》）。人力資源部每月對部門級、班組級新員工培訓情況抽查一次，不符合本規(guī)定要求的予以通報，并限期整改。兩次不合格或未按要求整改的，按照《員工手冊》予以處罰。同時針對公司級、部門級、班組級的新員工培訓滿意度進行調(diào)查，各級培訓調(diào)查結(jié)果為“不滿意”，則在當月績效中相應扣2分。公司級培訓的績效扣分由人力資源部學習發(fā)展組承擔，部門級培訓及班組級培訓由相應部門、班組承擔。部門應當督促、檢查班組級培訓工作。人力資源部對班組培訓進行檢查若發(fā)現(xiàn)班組級培訓未符合本規(guī)定的要求，則部門應當承擔連帶責任。新員工培訓流程：見附件一。六、檔案管理人力資源部、各業(yè)務部門按照以下規(guī)定建立和保存檔案：檔案保存部門檔案保存地點保存期限人力資源部三級培訓記錄表員工人事檔案離職后兩年公司級培訓簽到表新員工培訓檔案長期培訓考核成績表新員工培訓檔案長期培訓講義培訓專員電子檔長期部門、班組培訓檢查記錄及通報新員工培訓檔案兩年各部門部門級培訓簽到表部門新員工培訓檔案長期班組級培訓簽到表部門新員工培訓檔案長期部門級培訓考核成績表部門新員工培訓檔案長期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1