新員工入職三級(jí)教育培訓(xùn)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 劃，每月制定一次，直至新員工通過轉(zhuǎn)正考核且能獨(dú)立上崗。學(xué)習(xí)計(jì)劃需由新員工及輔導(dǎo)人員（崗位監(jiān)護(hù)人）簽名確認(rèn)，部門經(jīng)理審核，并存入部門級(jí)新員工培訓(xùn)檔案（見《崗位監(jiān)護(hù)及上崗證制度》）。人力資源部每月對(duì)部門級(jí)、班組級(jí)新員工培訓(xùn)情況抽查一次，不符合本規(guī)定要求的予以通報(bào)，并限期整改。兩次不合格或未按要求整改的，按照《員工手冊(cè)》予以處罰。同時(shí)針對(duì)公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)的新員工培訓(xùn)滿意度進(jìn)行調(diào)查，各級(jí)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果為“不滿意”，則在當(dāng)月績(jī)效中相應(yīng)扣2分。公司級(jí)培訓(xùn)的績(jī)效扣分由人力資源部學(xué)習(xí)發(fā)展組承擔(dān)，部門級(jí)培訓(xùn)及班組級(jí)培訓(xùn)由相應(yīng)部門、班組承擔(dān)。部門應(yīng)當(dāng)督促、檢查班組級(jí)培訓(xùn)工作。人力資源部對(duì)班組培訓(xùn)進(jìn)行檢查若發(fā)現(xiàn)班組級(jí)培訓(xùn)未符合本規(guī)定的要求，則部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。新員工培訓(xùn)流程：見附件一。六、檔案管理人力資源部、各業(yè)務(wù)部門按照以下規(guī)定建立和保存檔案：檔案保存部門檔案保存地點(diǎn)保存期限人力資源部三級(jí)培訓(xùn)記錄表員工人事檔案離職后兩年公司級(jí)培訓(xùn)簽到表新員工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期培訓(xùn)考核成績(jī)表新員工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期培訓(xùn)講義培訓(xùn)專員電子檔長(zhǎng)期部門、班組培訓(xùn)檢查記錄及通報(bào)新員工培訓(xùn)檔案兩年各部門部門級(jí)培訓(xùn)簽到表部門新員工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期班組級(jí)培訓(xùn)簽到表部門新員工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期部門級(jí)培訓(xùn)考核成績(jī)表部門新員工培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期
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