新員工入職管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)給文檔資料提供了世界范圍內(nèi) 的傳播渠道，希望能夠給每個獨立的文檔持有者利用這個新機會的方法。 六、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼? 七、 在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。 人力資源中心 年 月 日 新 員工報 到通知單 (員工 ) 先生 /女土： 歡迎 您 應(yīng)聘到 本公司 ，請攜帶好個人相關(guān)物品，于 年 月 日到公司人力資源部報到 ，公司全體成員竭誠 歡迎您 的到來。 2 適用范圍： 本制度適用于總部及各分（子）公司 新員工入職管理。 ： 按公司規(guī)定，新員工入職后 要通過公司 三個月 的 試用期， 試用期內(nèi)需做以下工作： 試用期的前兩個月，員工每月需 填寫一份《新員工試用月度報告表》， 由人 事手續(xù)辦理人 對其進行跟進，其 主要 目的是了解其直接經(jīng)理對其工作的評價 、 員工對工作、 直接 上級 、公司等各方面的 看法等 ,人事手續(xù)辦理人需將 每月 填寫完畢的 報告 表 按時（時間與提交入職資料時間一致） 提交至人力資源中心 ； 對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工， 不予辦理轉(zhuǎn)正。 行政部意見 行政負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 注：行政部需 按公司辦公用品配備制度 ， 準(zhǔn)確和及時的為新員工配置 辦公用品，確保新員工入職后能夠正常工作。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 四、 無論由于何 種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等?，F(xiàn)在每天都有數(shù)以萬計的文檔會上傳到，正基于此，將致力構(gòu)建全球最大的中文圖書館。 。 人力資源中心 10 允許用戶上傳包括 .pdf, .doc, .ppt, .txt 在內(nèi)的數(shù)十種格式的文檔文件，并以 Flash Player 的形式在網(wǎng)頁中直接展示給讀者。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。 三、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。 本人簽字： 人力資源中心 6 新員工試用期月度報告 報告期間 年 月 日至 年 月 日 姓名 專業(yè) 實習(xí)單位 實習(xí)崗位 直接上級 輔導(dǎo)師 月度情況小結(jié) 本月的提升和成長總結(jié) 自身的不足和改進計劃
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