【正文】 規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 （二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)乙方的具體情況，采取以下第 項(xiàng)方式辦理社會(huì)保險(xiǎn)： （ 1）由甲方在公司所在地為乙方購(gòu)買（□社會(huì)保險(xiǎn)、□綜合社會(huì)保險(xiǎn)）， 其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)在乙方工資中代扣代繳。 （四） 甲方支付乙方的薪酬收入均為稅前收入，甲方代扣代 繳乙方應(yīng)繳 的個(gè)人所得稅。 （三） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 ______日前發(fā)上月工資。 其他工資形式。 計(jì)件工資。 甲方對(duì)乙方實(shí)行固定工資加績(jī)效工資分配辦法，固定工資實(shí)行等級(jí)工資制，乙方的固定工資確定為 _____________，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一） 乙方試用期的工資為 ___________元 /月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）規(guī)定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和 標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條規(guī)定。 （ 3） 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。但甲方因工作需要，可以安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)服從甲方的工作時(shí)間安排。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 （三）甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位（新崗位和工作地點(diǎn)以內(nèi)部調(diào)動(dòng)函為準(zhǔn)）。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 一、勞動(dòng)合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。否則 , 貴公司有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 , 同時(shí)由此引起的一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由本人（ ）自行承擔(dān)。 五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。 三、簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，甲 方 應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章； 乙方 本人簽字或蓋章。 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 13 編號(hào)： 勞合字 [2020]第 號(hào) 勞 動(dòng) 合 同 甲 方：四川三聯(lián)家禽有限責(zé)任公司 住 所：成都市龍泉驛區(qū)西河鎮(zhèn)成洛大道 5999 號(hào) 法定代表人：鄒平 乙方： 性別： 出生年月： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 住 址： 戶口性質(zhì)： 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 14 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 一、甲 乙 雙 方 應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 姓名： 部門： 現(xiàn)崗位： 一、 自我評(píng)價(jià)： (1)學(xué)歷 □低 □一般 □適合 □高 (2)類似的工作經(jīng)驗(yàn) □無(wú) □一般 □不錯(cuò) □很好 (3)受培訓(xùn)程度 □低 □一般 □適合 □高 (4)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ) □差 □一般 □適合 □很好 (5)專業(yè)技能 □差 □一般 □適合 □很好 (6)實(shí)際工作能力 □差 □一般 □適合 □很強(qiáng) (7)對(duì)本職位的認(rèn)識(shí) □差 □一般 □適合 □很好 (8)社會(huì)交際能力 □差 □一般 □適合 □很好 (9)忠誠(chéng)度及穩(wěn)定性 □差 □一般 □適合 □很好 (10)自信心 □差 □一般 □適合 □很強(qiáng) (11)責(zé)任心 □差 □一般 □適合 □很強(qiáng) (12)主動(dòng)性 □差 □一般 □適合 □很強(qiáng) (13)心理承受力 □差 □一般 □適合 □很好 (14)邏輯思維能力 □差 □一般 □適合 □很好 (15)我對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同 □差 □一般 □適合 □很好 (16)身體素質(zhì) □差 □一般 □適合 □很好 小結(jié)：我自身優(yōu)點(diǎn)是： 我要改進(jìn)的是： 二、 外因評(píng)價(jià) (1)公司的整體發(fā)展趨勢(shì) □差 □一般 □適合 □很好 (2)公司對(duì)人力資源的重視度 □低 □一般 □適合 □高 (3)公司的企業(yè)文化建立 □差 □一般 □適合 □很好 (4)公司晉升制度 □差 □一般 □適合 □很好 (5)公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 □差 □一般 □適合 □很好 (6)公司對(duì)人才的需求程度 □低 □一般 □適合 □高 (7)公司培訓(xùn)制度 □差 □一般 □適合 □很好 (8)公司薪資制度 □差 □一般 □適合 □很好 (9)本部門您負(fù)責(zé)工作的開(kāi)展情況 □差 □一般 □適合 □很好 (10)本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展 □差 □一般 □適合 □很好 (11)本部門的團(tuán)隊(duì)精神 □差 □一般 □適合 □很好 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 12 小結(jié)：我的機(jī)遇是： 我 的上司 對(duì)我的評(píng)價(jià)及期望：（這部分由計(jì)劃人的部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） 三、 我的目標(biāo) 兩年后的今天，即 年 月我希望達(dá)到： 我覺(jué)得這樣的個(gè)人狀況是最理想的： 四、 我的工作 我認(rèn)為現(xiàn)崗位的責(zé)任和工作范圍有以下幾方面： A、 B、 C、