新員工入職到轉(zhuǎn)正流程-文庫吧資料
2025-04-13 08:29本頁面
【正文】 工入職流程 杭州清普信息技術(shù)有限公司新員工入職流程 新員工入職流程 一、新員工未報到前： 確認(rèn)員工報到日期及意向部門； 通知新員工在報到前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下： ☆身份證復(fù)印件 ☆學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件 ☆上家公司的離職證明復(fù)印件 ☆工資卡卡號及開戶行信息（杭州聯(lián)合銀行或農(nóng)村合作信用社）☆最近 1 寸彩色免冠照片 2 張 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一周內(nèi)到人事行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件 ，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益。 四、本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 公司可扣留自動離職人員的全部未發(fā)工資。被開除員工對公司形象和利 益造成嚴(yán)重?fù)p害的，將追究其相關(guān)責(zé)任。損害公司利益的，公司 將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責(zé)任 ： 在崗員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，或者嚴(yán)重?fù)p害公司形象與利益時，經(jīng)研究決定后將被開除 員工有下列行為時可被開除：故意破壞公司財產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機關(guān)定罪判刑；嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。特殊情況可先辭退后匯報，但應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。對于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下要求其立即離職。 公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時可以辭退員工。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動合同解除證明。 辭職員 工到公司辦領(lǐng)取《工作交接表》。否則將扣除不足一個月部份的工資。 直接上級對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。 直接上級對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。 行管、后勤系列新員 工轉(zhuǎn)正 行管、后勤系列崗位的實習(xí)期為 7 天，實習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為 2 個月（含實習(xí)期），有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過 30 天。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時間不得超過 2 個月。 。 。 附表 ： 現(xiàn)住址： 戶籍地址： 緊急聯(lián)系人： 與本人關(guān)系： 電話（緊急聯(lián)系人）： 參加工作時間： 第二篇：員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行） 一、員工入職 經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負(fù)責(zé)人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。 新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式成為公司正 式員工，享受公司正式員工的福利待遇。 最后，明確告知新員工試用期考核合格，轉(zhuǎn)正為正式員工，轉(zhuǎn)正后勞動合同自動生效。 人力資源部約新員工到會議室進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。其次，轉(zhuǎn)正面談的談話方式要根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。理清談話思路，最好做個筆錄。 人力資源部安排時間，約新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 員工轉(zhuǎn)正通知書 新員工的《員工轉(zhuǎn)正審批表》通
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