員工入職、離職、請假流程圖新-資料下載頁
2025-10-18 11:53本頁面
【導讀】員工入職、離職、請假流程圖。新員工報到填寫員工個人資料提交個。人身份證、健康證、學歷。證等有效證件的復印件。人力資源部確認工作。勞動合同的簽訂、相關協(xié)。試用期不符合要求者。，提前3天面談辭退。領導及各部門審批簽字。辦理離職手續(xù)（與。接收人交接工作）。交待崗位工作，正式。進入試用期（7天）。試用期提前1周到期填寫。制度、崗位說明及文化）。部門提交離職申請。員工到財務部結清帳。員工到人事部輸離職手。辦公用品管理規(guī)范。用量需求表人事行政部統(tǒng)計數(shù)量訂購辦公。入職滿三個月提出轉正申請。工衣領用流程圖：。辦公設備申請使用流程：?？偨?jīng)理批準文控分發(fā)程序。購單人事行政部詢價作出報價單。人員放行流程圖：。設備管理員、維修員參與勘。值班員、班組長或操作者填寫?！霸O備故障修理單”報工程維。正常（自然）故障事故。劃5S活動培訓與宣傳
【正文】 行條給到人事行政批準 個人申請放行 相關部門負責人員批準 有疑點 人事行政部作出相應的處理 保安接到放行條，放行。 設備維修流程圖 5S 活動培訓與宣傳 設備管理員、維修員參與勘察（必要時） 部門：交付使用 1. 維修員發(fā)現(xiàn)設備不完好 2. 設備停機無法操作 值班員、班組長或操作者填寫“設備 故障修理單”報工程維修 正常（自然） 故 障 事 故 修理工：修復 三不放過（查原因、查責任、落實措施）重大事故上報店領導 大 修 中 修 1. 現(xiàn)場勘察 2. 組織協(xié)調 3. 聯(lián)系生產(chǎn)廠家 工程部 檢 驗 設 備 管理員 技術員 按事故性質處理 5s 管理流程 醫(yī)藥管理流程： 所需要人員到部門領取藥品 人事行政部發(fā)放藥品到部門 部門指定人員到人事行政部領取 成立 5S 推行委員會 確定 5S 活動計劃 5S 活動培訓與宣 傳 執(zhí)行 5S 活動計劃 5S 活動檢查和評比 分析問題，制定對策 5S 成果發(fā)布 人事行政部統(tǒng)一采購藥品
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