百揚(yáng)新員工入職培訓(xùn)辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-16 19:28本頁(yè)面
【正文】 排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等； 3. 人力資源總部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核和反饋調(diào)查，并填寫 《 新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表 》 ，并在七日內(nèi)匯總學(xué)員反饋表給出對(duì)該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見(jiàn)，送授課教師參閱； 4. 授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案交人力資源總部審議； 5. 人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審閱； 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），各部門于試用期結(jié)束后提出工作評(píng)價(jià)。 十、培訓(xùn)工作流程圖 制定培訓(xùn)需求 制定培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 資 格 跟蹤培訓(xùn) 正式上崗 在職培訓(xùn) 合 格 取消入職資格 不合格
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