(2經(jīng)緯)員工試用期培養(yǎng)與考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-13 11:20本頁(yè)面
【正文】 以下責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)67言行尚屬正常，無(wú)越軌行為，尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)78品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。9品德廉潔，言行誠(chéng)信，有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作10溝通協(xié)調(diào)10%無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展5以下協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展67尚能與人合作，達(dá)成工作要求78樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)9善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10專業(yè)能力20%知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。10以下欠缺目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有待提高。1012具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。1215具備較豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。1618具備所處部門或領(lǐng)域要求專業(yè)技術(shù)能，熟練使用或操作這些技能，能將各種知識(shí)融會(huì)貫通，以綜合處理所從事的工作.1920變革創(chuàng)新能力10%墨守成規(guī)，不思進(jìn)取5以下能在他人幫助下改進(jìn)工作56能對(duì)自我工作提出改進(jìn)7能積極思考，提出合理化建議89能夠?qū)ζ谕麑?shí)現(xiàn)的變革進(jìn)行策劃，控制和實(shí)施。并能過降低變革阻力，創(chuàng)建良好的文化氛圍積極推動(dòng)變革10成本意識(shí)10%無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)5以下缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)56尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約78成本意識(shí)強(qiáng)，并能督導(dǎo)本部門員工共同節(jié)約9成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，從不浪費(fèi)10合計(jì)得分備注：可參考個(gè)人期終評(píng)議報(bào)告進(jìn)行考評(píng)。被考核者確認(rèn)日期試用期考核分匯總（管理部負(fù)責(zé)）（試用期月度考核得分平均值占最終綜合得分的40%權(quán)重，期終評(píng)議得分占最終綜合得分的60%權(quán)重）第一月考核得分第二月考核得分第三月考核得分第四月考核得分第五月考核得分第六月考核得分期終評(píng)議得分最終綜合得分管理部意見□正常轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正 □不再聘用 最終核準(zhǔn)等級(jí): （副）總經(jīng)理意見 簽字： 日期：寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1