(2經(jīng)緯)員工試用期培養(yǎng)與考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-13 11:20本頁面
【正文】 以下責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務67言行尚屬正常，無越軌行為，尚有責任心，能如期完成任務78品行誠實，言行規(guī)矩，具有責任心，能達成任務，可交付工作。9品德廉潔，言行誠信，有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作10溝通協(xié)調(diào)10%無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展67尚能與人合作，達成工作要求78樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務9善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10專業(yè)能力20%知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。10以下欠缺目前工作所必需的知識和經(jīng)驗，有待提高。1012具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。1215具備較豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。1618具備所處部門或領域要求專業(yè)技術能，熟練使用或操作這些技能，能將各種知識融會貫通，以綜合處理所從事的工作.1920變革創(chuàng)新能力10%墨守成規(guī)，不思進取5以下能在他人幫助下改進工作56能對自我工作提出改進7能積極思考，提出合理化建議89能夠對期望實現(xiàn)的變革進行策劃，控制和實施。并能過降低變革阻力，創(chuàng)建良好的文化氛圍積極推動變革10成本意識10%無成本意識，經(jīng)常浪費5以下缺乏成本意識，稍有浪費56尚有成本意識，尚能節(jié)約78成本意識強，并能督導本部門員工共同節(jié)約9成本意識強烈，能積極節(jié)省，從不浪費10合計得分備注：可參考個人期終評議報告進行考評。被考核者確認日期試用期考核分匯總（管理部負責）（試用期月度考核得分平均值占最終綜合得分的40%權重，期終評議得分占最終綜合得分的60%權重）第一月考核得分第二月考核得分第三月考核得分第四月考核得分第五月考核得分第六月考核得分期終評議得分最終綜合得分管理部意見□正常轉正 □延期轉正 □不再聘用 最終核準等級: （副）總經(jīng)理意見 簽字： 日期：寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手
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