試用期管理辦法-資料下載頁
2024-10-28 14:21本頁面
【正文】 員工待遇和注意事項(xiàng)列舉如下：一、試用范圍：新員工入職辦理入職時(shí)、請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證、資格等級(jí)證原件及復(fù)印件驗(yàn)原件存復(fù)印件，除應(yīng)屆畢業(yè)生外都需提供上家公司的離職證明。證件齊全后填寫入職登記表。入職時(shí)公司會(huì)進(jìn)行相關(guān)制度培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后請(qǐng)遵守公司相關(guān)規(guī)定、按公司流程工作二、新員工進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)分為觀察期和試用期兩個(gè)階段（一）觀察期為10天（表現(xiàn)優(yōu)秀的可酌情縮短），觀察期以30元/天計(jì)發(fā)工資、技術(shù)人員40元/天觀察期內(nèi)以下情況不予計(jì)發(fā)工資：觀察期內(nèi)員工自行提出離職的；觀察期不滿三天因不符合公司規(guī)定被公司辭退的；（二）符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的將轉(zhuǎn)入試用期，試用期原則為一個(gè)月，試用期過后公司進(jìn)行考核、合格后，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交予部門主管，主管簽字后方可轉(zhuǎn)正，享受正式員工待遇。如果考核不合格，將延長試用期，最多3個(gè)月，3個(gè)月后仍不合格的，人事部予以勸退處理。銷售員試用期底薪960元/月，提成按銷售：手機(jī)3元/臺(tái)，配件2%計(jì)提。售后人員試用期12001500元/月，客服人員試用期12001500元/月技術(shù)人員試用期15001750元/月（轉(zhuǎn)正后根據(jù)技術(shù)水平的高低來定）（三）上班期間所有考勤嚴(yán)格按公司制度執(zhí)行（詳見公司考勤和積分增減制度）（四）公司因發(fā)展需要，根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)該服從調(diào)配。三、員工試用期內(nèi)，有下列情況予以辭退：新員工在試用期累計(jì)請(qǐng)事假超過3天，病假超過5天的；無故曠1天的；對(duì)顧客態(tài)度粗暴、不耐心而導(dǎo)致顧客抱怨或者投訴的；第五篇：試用期轉(zhuǎn)正管理辦法人力資源管理文件【試用期轉(zhuǎn)正管理辦法】為了激勵(lì)、肯定新進(jìn)員工，充分體現(xiàn)公司對(duì)新進(jìn)員工的重視，密切關(guān)注新進(jìn)員工的工作、思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于處于試用期的員工特制定本辦法，具體如下：新錄用人員自入職之日起至約定的試用期滿期間將接受公司的試用期評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)部門為就職部門、勞資部門，總經(jīng)理將根據(jù)綜合情況作出相應(yīng)的最終審核。新入職員工在試用期期間，入職滿2個(gè)月，可根據(jù)自身在工作上的表現(xiàn)及適應(yīng)情況自主向勞資部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。新錄用人員在試用期間的評(píng)價(jià)采取定性的評(píng)價(jià)辦法。具體評(píng)價(jià)項(xiàng)目為：1）改革創(chuàng)新意識(shí)2）工作上的勤勉度3）溝通協(xié)調(diào)能力4）問題解決能力5）適應(yīng)能力6）進(jìn)取心7）勞動(dòng)紀(jì)律8）工作績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目可根據(jù)公司、工作發(fā)展需要進(jìn)行適當(dāng)更新。人力資源管理文件【試用期轉(zhuǎn)正管理辦法】部門領(lǐng)導(dǎo)、勞資科領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目酌情給予打分，書寫評(píng)語、寄望。評(píng)價(jià)總分為兩部門評(píng)價(jià)分的平均數(shù)。公司將跟據(jù)平均分的高低給予轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)，具體如下：1）平均分在85分以上的，給予提前3個(gè)月轉(zhuǎn)正；2）平均分在75分以上85分以下的，給予提前2個(gè)月轉(zhuǎn)正；3）平均分在65分以上75分以下的，給予如期轉(zhuǎn)正；4）平均分在65分以下的，不給予轉(zhuǎn)正，辦理辭退手續(xù)；在審核通過的前提下，按申請(qǐng)之日起算轉(zhuǎn)正日期，享受轉(zhuǎn)正工資及福利待遇。轉(zhuǎn)正的員工將持續(xù)接受公司其他方面的工作評(píng)價(jià)或考核管理。本辦法自2011年5月1日實(shí)行。公司將根據(jù)發(fā)展需要適時(shí)的開發(fā)新的評(píng)價(jià)體系。解釋權(quán)歸綜合辦勞資科所有。201151
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