萬科員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 04:59本頁面
【正文】 心應(yīng)將考核評(píng)估結(jié)果知會(huì)當(dāng)事人(一般要求被評(píng)估者書面確認(rèn)試用期員工轉(zhuǎn)正考核表),職員轉(zhuǎn)正工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時(shí)所談薪酬有出入,則由行政人事中心與入職者面談確定。 (1)總部行政人事中心為轉(zhuǎn)正職員購買基本養(yǎng)老、住院、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),不愿購買者須與所屬部門負(fù)責(zé)人處簽訂書面協(xié)議。 (2)普通員工的社保按用人單位的預(yù)算及用人單位的要求而購買。 。 ,總部行政人事中心在試用期滿前二天內(nèi)約談當(dāng)事人。 ,修改時(shí)亦同,解釋權(quán)在總部行政人事中心。 五、相關(guān)文件 《______崗位工作說明書》。 《工作說明書管理辦法》。 《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》。 《xx公司各崗位工資與出勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)表》。 《勞動(dòng)合同》。 六、附表格 ___月份基層員工試用期轉(zhuǎn)正考核一覽表 HR30301A。 試用期員工轉(zhuǎn)正考核表 HR30302A。 職員試用滿月評(píng)估報(bào)告HR30303A。/P p寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參
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