【正文】 借住親友房子的由居委證明，并交原件及復(fù)印件（一式一份）（4）辦證人學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件（一式一份）。（2）印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和表單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方可蓋章。合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、人力資源部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（1）勞動(dòng)期限為2年；（2）項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)工作人員簽訂《不定期勞動(dòng)合同》，項(xiàng)目結(jié)束合同自動(dòng)終止。（限在女方產(chǎn)假期間）（4）喪假轉(zhuǎn)正員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，可申請(qǐng)3天假期。（2）婚假對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天。（2）病假期在二日（含）內(nèi)，扣除日薪資的30％；病假期當(dāng)月累計(jì)超過(guò)二天，扣除日薪資的50％；超過(guò)五天，扣除日薪資的80％。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄卡賬戶內(nèi)。個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。（2）360度績(jī)效考評(píng)方法年終考評(píng)采用360。年終考評(píng)采用360。 ，每次扣除雙方薪金各50元。員工因不可抗力因素遲到5分鐘以內(nèi)，當(dāng)月可免責(zé)兩次。（3）為鼓勵(lì)員工提高自身的專業(yè)水平，員工在職期間利用業(yè)余時(shí)間考取國(guó)家承認(rèn)的各類職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(考取后注冊(cè)到公司)、攻讀學(xué)位(歷)等，可以向公司申請(qǐng)報(bào)銷一定金額的培訓(xùn)、考試費(fèi)用。、考核制度與做好培訓(xùn)資料的歸檔工作。b. 在職輔導(dǎo)：由單位領(lǐng)導(dǎo)或同事通過(guò)指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行培養(yǎng)。，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 轉(zhuǎn)正員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。、筆試、心理測(cè)試及模擬測(cè)試。 薪酬福利管理，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，福利保險(xiǎn)管理。 人力資源規(guī)劃，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整，公司人員計(jì)劃的制定，人力資源管理制度的編寫與完善，人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。216。，并編制招聘進(jìn)度表、招聘費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。人事檔案存放問題，與人力資源部門商洽后確定。，新員工試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容后（包括“新員工課堂”學(xué)習(xí)及考試），人力資源部適時(shí)提醒試用員工填寫、提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 員工與公司解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；（6）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（8）按要求填寫《員工離職交接表》。（1） 根據(jù)工程設(shè)計(jì)質(zhì)量、質(zhì)量管理體系運(yùn)行和顧客投訴情況，有針對(duì)性的確定需培訓(xùn)的內(nèi)容；（2） 培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求；（3） 圍繞公司的質(zhì)量目標(biāo)和發(fā)展需要確定設(shè)計(jì)與現(xiàn)代化管理需要的培訓(xùn)內(nèi)容；（4） 開展各類培訓(xùn)活動(dòng)的能力（包括時(shí)間、師資、場(chǎng)所、教材、經(jīng)費(fèi)等）。 （1） 質(zhì)量意識(shí)教育；（2） 質(zhì)量管理體系與質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)；（3） 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（4） 特殊要求培訓(xùn)。，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。 。（傷）假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。工作總結(jié)電子版及書面總結(jié)各一份。 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：（2）即時(shí)獎(jiǎng)金；（3）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除休假管理制度