【正文】 份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件及公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。 新入職員工應(yīng)在報到后3日內(nèi)完成“新員工課堂”的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試。，公司將考慮延長試用期或終止試用。 對在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或為公司做出重大貢獻(xiàn)者，由部門負(fù)責(zé)人推薦申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期一般不少于一個月。 轉(zhuǎn)正員工簽訂正式的勞動合同，享受相應(yīng)的保險福利待遇。公司根據(jù)發(fā)展需要結(jié)合員工工作表現(xiàn)，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會（），并由用人部門負(fù)責(zé)人提交《員工晉升推薦表》報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。，公司可根據(jù)員工意愿由人力資源部主管與員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。，按曠工處理。，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。，在一個月內(nèi)向人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育，注冊變更情況；（6）個人存折賬號；（7）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。（2） 對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求確定后，由人力資源部編制每年的員工培訓(xùn)計劃。（1） 各職能部門根據(jù)公司的要求和本部門的需求，于每年元月下旬向人力資源部提出本部門的培訓(xùn)需求申報表；（2） 人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及匯總各部門提交的培訓(xùn)需求申報表，于每年2月上旬編制出公司員工年度培訓(xùn)計劃表；A. 培訓(xùn)資源公司管理者、專業(yè)骨干、人力資源部，外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。b. 在職輔導(dǎo)：由單位領(lǐng)導(dǎo)或同事通過指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行培養(yǎng)。d. 外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路組織赴境內(nèi)外考察。（3） 公司年度員工培訓(xùn)計劃表經(jīng)管理者代表審批后，由人力資源部下發(fā)執(zhí)行。，包括委托與指定專人負(fù)責(zé)開班工作，落實培訓(xùn)參加人員、培訓(xùn)時間、地點、教員、教材、經(jīng)費等。、考核制度與做好培訓(xùn)資料的歸檔工作。，總結(jié)與評估培訓(xùn)的有效性，征求改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見和建議，不斷提高培訓(xùn)工作的管理水平和有效性。，及時安排補充培訓(xùn)并考核，或調(diào)換工作崗位，使其具備的能力與所從事的工作相適應(yīng)。 職業(yè)體系（1）公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。（3）為鼓勵員工提高自身的專業(yè)水平，員工在職期間利用業(yè)余時間考取國家承認(rèn)的各類職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(考取后注冊到公司)、攻讀學(xué)位(歷)等，可以向公司申請報銷一定金額的培訓(xùn)、考試費用。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳地察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。 特別提示公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：（1）員工入公司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受調(diào)動申請；（2）公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；（3）在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受內(nèi)部調(diào)動申請。日常工作時間為8：3011：13：0017：00，每年69月實行夏制工作時間，具體時間為8：301113：3017：30。員工因不可抗力因素遲到5分鐘以內(nèi)，當(dāng)月可免責(zé)兩次。，填寫(請假審批單)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。員工?。▊┘?、事假的薪金計算方式詳見薪酬福利管理制度。 ，每次扣除雙方薪金各50元。（含）以下者，每次扣除薪金20元；30分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金30元。，一律視為曠工：（1）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者；（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班者（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）全天未打卡并未辦理相關(guān)手續(xù)者。：（1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；（2），扣除一日工資；（3）連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過5個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。