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公司人力資源部薪資制度-在線瀏覽

2025-05-25 20:16本頁面
  

【正文】 準(zhǔn)工資為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。薪資制度編 號:提出部門:人力資源部執(zhí)行部門:所有部門主 題:薪資制度審 批 人:總經(jīng)理生效日期 : 重新簽發(fā)日:替換原文件:共8頁 第1頁日 期: 年 月 日目的:建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序:1.薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。 基本工資為加班工資計算基數(shù),為員工最低生活保障工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在崗工作的員工不享受崗位補貼。于每年的二月份(春節(jié)以前)根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。2.獎金獎金即月獎金,是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則,更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù)制”,即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別,計發(fā)獎金。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量,實現(xiàn)公司人員編制的自動控制如:某月所提取的獎金額為300,000元,獎金份數(shù)總計為500份,則每份獎金為600元;如薪資制度編 號:提出部門:人力資源部執(zhí)行部門:所有部門主 題:薪資制度審 批 人:總經(jīng)理生效日期 : 重新簽發(fā)日:替換原文件:共8頁 第3頁日 期: 年 月 日果獎金份數(shù)為1,000分,則每份獎金為300元。3.職級與工資 根據(jù)工作崗位及公司實際情況,公司所有員工共分為九個職級,即: 行政級 7—9級 經(jīng)理級 5—6級(助理、副經(jīng)理、經(jīng)理) 督導(dǎo)級 3—4級(主管、領(lǐng)班) 員工級 0—2級 詳見附表《工資分配方案》。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。6.工作時間 工作時間指員工的實際工作時間,不包括就餐、休息等時間。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。 7.2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排,導(dǎo)致
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