【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章:勞動關(guān)系一、勞動合同制1.勞動關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1.勞務(wù)協(xié)議2.《外來人員就業(yè)證》的申辦
2024-07-28 05:28
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章:勞動關(guān)系一、勞動合同制1.勞動關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務(wù)
2024-07-28 05:13
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)(中國)投資有限公司目錄第一章:勞動關(guān)系一、勞動合同制1.勞動關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦
2025-05-26 11:03
【摘要】第一篇:公司人力資源部 公司人力資源部: 根據(jù)河南省電業(yè)公司統(tǒng)一安排,我于2012年5月14日—20日在河南省電力職業(yè)培訓(xùn)中心參加了績效管理專業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)?,F(xiàn)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況總結(jié)報告如下: 一、培...
2024-10-14 01:59
【摘要】管理制度西北實業(yè)人力資源管理分冊文件號版次編制審核批準(zhǔn)共頁日期2001.1.日期日期生效日期目錄1 目的、綱要及適用范圍 12 人力資源部的分工及崗位設(shè)置 13 工作管理 14 原則 15 招聘與錄用 26 勞動合同 27 培訓(xùn) 38 考
2025-06-06 01:50
【摘要】 人力資源部制度匯編前言 2人力資源部職責(zé) 2 3 3 3 3 3 4 4 5 5 62培訓(xùn)開發(fā)管理制度 7 7 8 11 13 13 13 15 15 17 19 19 20 21 21 21 22前言為加強公司的人力資源
【摘要】一、核心職能: 規(guī)劃、選拔、配置、開發(fā)、考核、激勵和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。二、工作職責(zé): 1、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃:制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯
2024-07-30 16:09
【摘要】公司人力資源部計劃20XX年,大家都知道金融風(fēng)暴還將持續(xù),在這樣的形式下,科學(xué)的工作計劃就顯得非常重要,不光財務(wù)、銷售需要工作計劃,人力資源部也同樣需要工作計劃,為了在20XX年里,讓人力資源部門發(fā)揮更大的職能優(yōu)勢,特擬定了20XX年人力資源部工作計劃。 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“十一五”總體發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進員工素質(zhì)提升工程,突出高
2024-09-12 23:40
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:中國最大的資料庫人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章:勞動關(guān)系一、勞動合同制1.勞動關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申
2024-08-06 02:22
【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱薪資福利主管職位編號所屬部門人力資源部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善集團薪酬福利管理體系,充分發(fā)揮薪酬福利的激勵作用工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)實現(xiàn)集團公司人工成本合理化2.負(fù)責(zé)建立和完善集團公司薪酬福利管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作
【摘要】第一篇:人力資源部崗位制度 人力資源部 一、下設(shè)科室 人事管理室勞動保障室培訓(xùn)測評室離退休管理室 二、主要職能 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資、人事職稱、社會福利等有關(guān)方面的方針、政策、法...
2024-10-17 13:11
【摘要】第一篇:人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)? 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。 崗位描述:人力資源部經(jīng)理 崗位名稱:人力...
2024-10-24 16:09
【摘要】人力資源部述職報告提要2023年工作總結(jié)2023年工作計劃工作總結(jié)招聘與人才引進培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點。在這一年的時間內(nèi),公司共計發(fā)布5次報紙招聘廣告,開通前程
2025-03-31 00:26
【摘要】第一篇:公司人力資源部職責(zé) 1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、負(fù)責(zé)編制...
2024-10-14 01:35
【摘要】人力資源部規(guī)章制度第一節(jié)概述及組織結(jié)構(gòu)一、概述人事部的工作是圍繞酒店的經(jīng)營和管理這個中心展開的。通過招聘、錄用、培訓(xùn)、選撥、調(diào)配、調(diào)整、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議處理等各項管理活動,謀求人與事的科學(xué)結(jié)合和人與人之間的緊密配合,實現(xiàn)因事?lián)袢?,事得其人,人適其事,人盡其才,事竟其功的目標(biāo),并不斷提高員工整體素質(zhì),有效地組織員工,充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性,最終實
2025-06-06 01:51