公司人力資源部薪資制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:16本頁面
【正文】 準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第1頁日 期： 年 月 日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 基本工資為加班工資計算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在崗工作的員工不享受崗位補貼。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第3頁日 期： 年 月 日果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。3．職級與工資 根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為九個職級，即： 行政級 7—9級 經(jīng)理級 5—6級（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理） 督導(dǎo)級 3—4級（主管、領(lǐng)班） 員工級 0—2級 詳見附表《工資分配方案》。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。 7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致
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