公司人力資源部薪資制度-資料下載頁
2025-04-07 20:16本頁面
【正文】 出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第7頁日 期： 年 月 日10年~15年 12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%15年~20年 18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%20年以上 24個(gè)月（30個(gè)月累計(jì)） 60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資，最低醫(yī)療期最低工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。11．2工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 按全薪發(fā)放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按日基本工資的3倍計(jì)算。 享受全薪假期。： 根據(jù)國家規(guī)定享受全薪假，產(chǎn)前假享受標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11．6其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、婚嫁、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．4其他經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，享受標(biāo)準(zhǔn)工資。12．事假事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。13．代扣款項(xiàng)薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第8頁日 期： 年 月 日13．1個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13．2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等），繳納以每月基本工資和績效工資總額為基數(shù)，不到國家規(guī)定繳納基數(shù)的按國家最低繳納基數(shù)繳納，其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。14．其他：14．實(shí)習(xí)生執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。15．附注：15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。15．2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人力資源部。14 / 14
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