公司人力資源部澳柯瑪-資料下載頁
2025-06-19 16:09本頁面
【正文】 勵性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃，按工資計發(fā)周期提前向財務(wù)部報送工資計劃，發(fā)放和管理公司職員工資?！ 」ぷ髀?lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 監(jiān)督對象：薪資助理 合作對象：本部門各分管主管和財務(wù)部門工作職員 外部聯(lián)系對象：地方稅務(wù)部門，對口銀行等 工作職責： 薪資調(diào)查 （1）了解公司職員對目前薪資狀況的滿意程度 ?。?）分析薪資調(diào)查，并作相關(guān)分析 （3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報主管經(jīng)理助理 參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額，并上報主管經(jīng)理助理 計發(fā)職員工資 （1）了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績效考核情況，核算獎金和加班費 ?。?）核算和扣除個人所得稅款額 （3）根據(jù)工資計發(fā)周期和考績及稅額情況，及時安排月度工資計劃 ?。?）上報主管經(jīng)理助理審核 ?。?）報送財務(wù)部核算 草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度 （1）與績效管理主管合作調(diào)查加班工作情況 ?。?）在主管經(jīng)理助理的參與下與績效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議 （3）報送主管經(jīng)理助理 草擬制訂和修改獎金激勵制度 （1）與績效主管共同研究各種獎金激勵制度 ?。?）共同調(diào)查現(xiàn)有獎金的實際激勵效果 ?。?）在主管經(jīng)理助理參與下，會同各部門經(jīng)理或主管草擬獎金發(fā)放制度或提出修改建議 ?。?）整理意見，報送主管經(jīng)理助理 協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預算 將各種信息及時報送給信息主管 工作規(guī)范：勞動法、個人所得稅征繳條例、公司員工績效考核管理規(guī)范、公司加班工資發(fā)放制度規(guī)范、公司獎金激勵制度規(guī)范、公司薪資工作管理規(guī)范人事主管職位說明書 工作代碼：（略） 職位名稱：人事主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略） 薪資范圍：（略） 職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司業(yè)務(wù)的實際需要，在績效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實和安排公司確認的職員調(diào)配計劃，同時參與公司人力資源計劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計劃的制定?！ 」ぷ髀?lián)系：上報對象：人力資源部經(jīng)理 監(jiān)督對象：調(diào)配助理 合作對象：本部門各分管主管和其它部門職員交流中心 外部聯(lián)系對象：地方人事行政部門和人才中心 工作職責： 參與公司人力資源計劃的制定 與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況 就公司職員調(diào)配計劃提出合理建議 ?。?）分析公司職員與現(xiàn)有工作職位的適應情況 ?。?）與培訓主管共同開展職業(yè)發(fā)展計劃制定工作 ?。?）綜合以上信息，在分析的基礎(chǔ)上提出合理修改調(diào)配計劃的建議 接受職員調(diào)配申請 （1）接受職員主動調(diào)配申請，核實后，提出建議并上報人力資源部經(jīng)理 ?。?）按照公司確認后的申請修改調(diào)配計劃，并制定專項調(diào)配方案 執(zhí)行調(diào)配計劃 （1）按照調(diào)配計劃，擬訂具體調(diào)配方案 ?。?）擬寫調(diào)配申請報告，并上報人力資源經(jīng)理審批和批轉(zhuǎn) ?。?）報告批復后，將報告及時報送給調(diào)配人員所在部門主管（或經(jīng)理）和調(diào)配接受方主管（或經(jīng)理）審核 （4）批準后，報送業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理審批，并附送調(diào)配申請報告 ?。?）調(diào)配方案批準后，知會調(diào)配人員，并進行專題談話 （6）知會調(diào)配接受方主管，作好調(diào)配接受準備 （7）擬寫調(diào)配總結(jié)報告 調(diào)配后，定期跟蹤調(diào)配工作情況，了解調(diào)配者的工作實際績效 作好跨地域調(diào)配人員戶籍和暫住人事關(guān)系 工作規(guī)范：公司調(diào)配工作管理規(guī)范、各地人事調(diào)動規(guī)定與行政。
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