公司人力資源部薪資制度-wenkub
2023-04-22 20:16:03 本頁面
【正文】 外發(fā)放N月的工資。 基本工資為加班工資計(jì)算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第1頁日 期： 年 月 日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第2頁日 期： 年 月 日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資 崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。計(jì)算公式如下： 年終雙薪=員工上年平均月標(biāo)準(zhǔn)工資N（個(gè)月），年終雙薪只限于正式簽定勞動(dòng)合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。（根據(jù)公司獎(jiǎng)金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：1） 職級越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。3） 獎(jiǎng)金份額傾向于前臺運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺員工的積極性。5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 . 公司經(jīng)理助理職級以上的管理人員實(shí)行彈性工作制，不計(jì)算加班時(shí)間，如公休日值班，必須在三個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團(tuán)旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。 7．3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)人力資源部審核，再報(bào)請總經(jīng)理審批。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第5頁日 期： 年 月 日8．計(jì)算辦法 8．標(biāo)準(zhǔn)工資
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