公司人力資源部薪資制度-展示頁
2025-04-16 20:16本頁面
【正文】 日 7．公司不鼓勵員工超時工作。員工平均每周工作時間為40小時。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《員工變動表》通知員工到職。5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。3） 獎金份額傾向于前臺運(yùn)作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。（根據(jù)公司獎金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。計算公式如下： 年終雙薪=員工上年平均月標(biāo)準(zhǔn)工資N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第2頁日 期： 年 月 日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資 崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+績效工資+崗位補(bǔ)貼 如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資 加班工資 月工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資 標(biāo)
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