公司人力資源部薪資制度-wenkub.com
2025-04-04 20:16 本頁(yè)面
【正文】 。14．其他：14．實(shí)習(xí)生執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。當(dāng)月事假超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。11．6其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。11．2工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期薪資不變，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)過(guò)考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級(jí)薪資。薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè) 第6頁(yè)日 期： 年 月 日試用期薪資10．所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。 8．2加班工資按月基本工資計(jì)算加班工資＝月基本工資/*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù) 8．2月獎(jiǎng)金9．發(fā)放辦法 9．1月薪工資 月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放 7．5員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生三個(gè)月內(nèi)安排員工時(shí)間補(bǔ)休。6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎(jiǎng)金為600元；如薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè) 第3頁(yè)日 期： 年 月 日果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，000分，則每份獎(jiǎng)金為300元。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營(yíng)業(yè)情況給與額
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