公司人力資源部管理流程-展示頁
2025-04-16 20:16本頁面
【正文】 進行：?搜尋內部人才資料庫；?刊登內部職位空缺公告；?刊登報紙廣告；?請大專院校推薦；?參加人才交流會，等等，人力資源部聘請中介公司。形成招聘申請表。 當部門內有人員離職而出現職位空缺，或者部門經理出于業(yè)務發(fā)展需要擴大編制時，屬于計劃外招聘，需由部門提出招聘申請并擬定上崗要求和資格條件。－。，依照政府相關法規(guī)和集團人事政策作審核并與人力資源部所作的人力需求預估結果作比較，通過從宏觀角度作部門之間的平衡和調整，從而決定總體的人員需求，并根據人員需求制定預算，形成集團年度人力需求計劃建議書。正太集團公司人力資源管理咨詢項目管理流程 ●人力資源管理流程 ●人力規(guī)劃流程 ●普通員工招聘流程 ●中高級人員的招聘流程 ●培訓流程 ●集團重點人才培養(yǎng)流程 ●績效管理流程 ●晉升管理流程 ●普通員工解聘流程 ●中高層人員退出流程 ●薪資規(guī)劃流程 人力規(guī)劃流程 人力規(guī)劃流程說明流程步驟說明參考資料和表單，評估部門人力資源現狀，并分析能否滿足未來的需求。提出部門的年度人力需求計劃。，并經總經理最終核準，形成正式的集團年度人力需求計劃。參考集團發(fā)展規(guī)劃及員工的工作小結和自我技能評估，產生各部門年度人力需求計劃參考集團的發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性中長期人力需求、各項人事政策集團年度人力需求計劃建議書參考人力市場行情，產生集團年度人力需求計劃產生招聘計劃和日程表，培訓計劃和日程表普通員工招聘流程 普通員工招聘流程說明流程步驟說明參考資料和表單 人力資源部在集團年度人力需求計劃的指導下，按時進行計劃內的人員招聘工作。，并根據當時的市場薪資行情和公司的薪資規(guī)劃，初步擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍。：。（包括中介公司遞交的候選人報告），即進行初步審核，審閱其學歷、經驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交用人部門進一步審核。形成面試名單，遞交人力資源部。，并撰寫
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