公司人力資源部薪資制度(已改無錯字)
2023-05-08 20:16:03 本頁面
【正文】 9．發(fā)放辦法 9．1月薪工資 月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 9．2月獎金 月獎金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 9．3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9．4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第6頁日 期： 年 月 日試用期薪資10．所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期按相應(yīng)職級的最低級工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評估考核合格后按100%發(fā)放。10．員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習(xí)期。見習(xí)期薪資不變，見習(xí)期滿經(jīng)過考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假 員工病假或非因公負(fù)傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限 本公司服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資10年以下 5年以下 3個月（6個月內(nèi)累計） 70%5年以上 6個月（12個月內(nèi)累計） 70%10年以上 5年以下 6個月（12個月內(nèi)累計） 70%5年~10年 9個月（15個月內(nèi)累計） 60%薪資制度編 號：提
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1