公司人力資源部管理流程-wenkub
2023-04-22 20:16:02 本頁面
【正文】 形成初步候選人名單交用人部門進(jìn)一步審核。，并根據(jù)當(dāng)時的市場薪資行情和公司的薪資規(guī)劃，初步擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍。，并經(jīng)總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，形成正式的集團(tuán)年度人力需求計劃。正太集團(tuán)公司人力資源管理咨詢項目管理流程 ●人力資源管理流程 ●人力規(guī)劃流程 ●普通員工招聘流程 ●中高級人員的招聘流程 ●培訓(xùn)流程 ●集團(tuán)重點(diǎn)人才培養(yǎng)流程 ●績效管理流程 ●晉升管理流程 ●普通員工解聘流程 ●中高層人員退出流程 ●薪資規(guī)劃流程 人力規(guī)劃流程 人力規(guī)劃流程說明流程步驟說明參考資料和表單，評估部門人力資源現(xiàn)狀，并分析能否滿足未來的需求。－。形成招聘申請表。，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。既定的招聘計劃和日程表參考現(xiàn)有的部門職位說明書，形成人力需求申請表參考集團(tuán)人事政策和總體人力規(guī)劃、職位說明書形成招聘申請表形成初步候選人名單形成面試名單形成面試意見形成候選人名單形成薪資建議形成招聘報告聘用合同，錄取通知單婉拒信人力資料庫登記表 中高級人員招聘流程 中高級人員招聘流程說明流程步驟說明參考資料和表單。，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。并報總經(jīng)理審核通過。，向人力資源部呈交培訓(xùn)申請書。，將培訓(xùn)計劃書呈交相應(yīng)權(quán)限的決策層核準(zhǔn)：?中高層管理人員培訓(xùn)計劃由分管人事的副總初審，總經(jīng)理終審；?集中培訓(xùn)課程由分管人事的副總核準(zhǔn)；?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程由主管領(lǐng)導(dǎo)初審，分管人事的副總終審。(如辦公室)協(xié)調(diào)之后，排定培訓(xùn)日程、地點(diǎn)和參加人選。，制定改善行動方案，以便在下一年的績效考核制定中加以考慮。，并平衡、協(xié)調(diào)部門間差異，以判斷是否有晉升的必要以及可能造成的工作內(nèi)容和程序上的影響。，這也是通常的激勵手段之一。，并參考集團(tuán)人事政
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