公司人力資源部管理流程-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:16本頁(yè)面
【正文】 ，綜合考慮其聲譽(yù)、師資實(shí)力、培訓(xùn)質(zhì)量、課程設(shè)計(jì)的合理性和針對(duì)性等多方面因素，選拔合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。，將培訓(xùn)計(jì)劃書呈交相應(yīng)權(quán)限的決策層核準(zhǔn)：?中高層管理人員培訓(xùn)計(jì)劃由分管人事的副總初審，總經(jīng)理終審；?集中培訓(xùn)課程由分管人事的副總核準(zhǔn)；?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程由主管領(lǐng)導(dǎo)初審，分管人事的副總終審。，進(jìn)一步確認(rèn)培訓(xùn)需求。，向人力資源部呈交培訓(xùn)申請(qǐng)書。形成招聘申請(qǐng)表形成初步候選人名單形成面試名單形成面試意見形成候選人名單形成招聘報(bào)告聘用合同，錄取通知單婉拒信人力資料庫(kù)登記表培訓(xùn)流程 培訓(xùn)流程說明流程步驟說明參考資料和表單，整合員工自我的知識(shí)、技能評(píng)估，確認(rèn)技能發(fā)展的需求。并報(bào)總經(jīng)理審核通過。對(duì)于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。，并通知候選人。如果不聘請(qǐng)中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進(jìn)行：?搜尋內(nèi)部人才資料庫(kù)；?刊登內(nèi)部職位空缺公告；?刊登報(bào)紙廣告；?請(qǐng)大專院校推薦；?參加人才交流會(huì)，等等，人力資源部聘請(qǐng)中介公司。既定的招聘計(jì)劃和日程表參考現(xiàn)有的部門職位說明書，形成人力需求申請(qǐng)表參考集團(tuán)人事政策和總體人力規(guī)劃、職位說明書形成招聘申請(qǐng)表形成初步候選人名單形成面試名單形成面試意見形成候選人名單形成薪資建議形成招聘報(bào)告聘用合同，錄取通知單婉拒信人力資料庫(kù)登記表 中高級(jí)人員招聘流程 中高級(jí)人員招聘流程說明流程步驟說明參考資料和表單。對(duì)于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。，并通知候選人。如果不聘請(qǐng)中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集人才資料，可經(jīng)由下列方式
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