人力資源部工作流程-文庫吧資料
2024-08-17 13:50本頁面
【正文】 解除、終止勞動合同通知書》（見附件8）和《解除、終止勞動合同登記表》（見附件9），由人力資源部到社保中心辦理相關(guān)手續(xù)員工自行離職的公司不予辦理任何手續(xù)，自行離職的時間確定為不經(jīng)批準連續(xù)十五天無故不上班，自行離職給公司造成損失的，公司依法追究其法律責(zé)任。婚假：婚假三天，晚婚加六天，假日需連續(xù)，不可中途分開（公休日在期間時不另行計算）產(chǎn)假：23周歲零九個月生育第一胎的產(chǎn)假90天喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡給予喪假3天，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)，逾期可申請以事假沖抵。事假：事假一次不得超過5天，全年不得超過30天。1手續(xù)辦好后把個人基本情況輸?shù)健度藛T花名冊》（見附件4）表格里1試用期兩個月，試用合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)正定級審批表》（見附件5），建立個人檔案二、培訓(xùn)流程崗前培訓(xùn)(1)公司錄用以后一個月內(nèi)組織所有新進員工培訓(xùn)在職培訓(xùn)（1）年底編寫來年年度培訓(xùn)計劃（2）征求部門領(lǐng)導(dǎo)意見確定培訓(xùn)計劃（3）按計劃組織實施三、請假流程（1）本人書面申請，填《請假審批表》（見附件6）（2）三天以內(nèi)部門主管或直接主管簽字，三天以上由總經(jīng)理簽字，中層請假由總經(jīng)理簽字（3）交人力資源部備案，無假條以曠工處理員工
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