公司人力資源部薪資制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:16本頁面
【正文】 60%20年以上 24個月（30個月累計） 60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資，最低醫(yī)療期最低工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習期。試用期按相應職級的最低級工資。 9．4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 9．2月獎金 月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算報總經(jīng)理批準后發(fā)放。 每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額247。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第5頁日 期： 年 月 日8．計算辦法 8．標準工資 ○超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，；○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的3倍。 7．3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報人力資源部審核，再報請總經(jīng)理審批。.補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 . 公司經(jīng)理助理職級以上的管理人員實行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內(nèi)進行調(diào)休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。7．超時工作 薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第4頁日 期： 年 月
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