【正文】 期的福利162． 帶薪假期的福利163． 具體詳見(jiàn)《帶薪假期規(guī)定》164． 保險(xiǎn)福利165． 享受范圍及種類公司為正式員工辦理國(guó)家社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金166． 具體計(jì)算方法、繳納方式及計(jì)提比例等均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理167． 制服福利正式員工制服統(tǒng)由行政部一制做、發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。151． 責(zé)任人152． 一般勞動(dòng)違紀(jì)由部門經(jīng)理以書面形式報(bào)人力資源部開具《行政處罰單》153． 《行政處罰單》由人力資源部交會(huì)計(jì)部扣除薪資154． 嚴(yán)重違紀(jì)須由部門經(jīng)理以書面形式報(bào)行政副總裁或總裁決定處罰辦法，決定后交人力資源部備案。148． 懲罰形式149． 罰款、降職、調(diào)職、辭退、追究法律責(zé)任等。146． 在工作中仿效上級(jí)簽字，盜用公章或擅用公司名義者，予以辭退。144． 營(yíng)私舞弊、欺上瞞下、拉幫結(jié)派、挑撥是非、誣陷他人者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻辭退。142． 全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）者予以辭退。140． 惡意中傷、損害公司形象和信譽(yù)的罰款100至300元。138． 泄露公司機(jī)密者按公司規(guī)定重罰，直至追究法律責(zé)任。136． 亂扔煙頭雜物，將茶葉倒入水池者，一次發(fā)現(xiàn)罰款10元；辦公室臟亂差一次發(fā)現(xiàn)罰款50元，罰款由辦公室全體人員承擔(dān)。134． 無(wú)意損壞或丟失公物，舊的按折舊形式賠償，新的按原價(jià)賠償；有意損壞公物，按物品的雙倍價(jià)賠償。132． 上班經(jīng)常打私人電話、用電話閑聊，或長(zhǎng)時(shí)間接外來(lái)非業(yè)務(wù)電話而影響工作初次警告，二次罰款20元。129． 懲罰范圍 130． 上班時(shí)間未佩戴胸牌初次警告，二次罰款10元。128． 每年年終評(píng)選一次。125． 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司創(chuàng)造巨大效益者。123． 其它方面有突出成績(jī)者。121． 在社會(huì)各種活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。119． 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。116． 獎(jiǎng)勵(lì)范圍117． 在公司年終考評(píng)中進(jìn)入前十名者（含第十名）。109． 差旅費(fèi)要?？顚Ｓ茫坏糜糜诓盥觅M(fèi)以外的開支，報(bào)銷后余額隨報(bào)時(shí)一次交清，確因特殊原因，余額不能償還者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)從其薪資中扣回，未經(jīng)批準(zhǔn)拖欠的差旅費(fèi)，其本人不得再借差旅費(fèi)。108． 出差人員返回后，省內(nèi)出差人員三天內(nèi)報(bào)銷，外省出差人員五天內(nèi)報(bào)銷。106． 財(cái)務(wù)部必須根據(jù)出差人員天數(shù)，路線和目地，審查借款額，按規(guī)定批準(zhǔn)借款（按部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)審批）。103． 主辦單位不提供食宿的，按《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》辦法執(zhí)行。101． 外出參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的員工的差旅費(fèi)報(bào)銷辦法102． 主辦單位提供食宿的，會(huì)務(wù)費(fèi)或?qū)W雜費(fèi)由公司報(bào)銷的，不再享受住勤補(bǔ)貼。97． 各崗位的津貼詳見(jiàn)《津貼規(guī)定》98． 加班費(fèi)按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，日常加班按日薪資一倍半計(jì)算；星期天加班按日薪資兩倍計(jì)算；法定假日加班按日薪資三倍計(jì)算（每月以30天計(jì)算）。93． 虛報(bào)人員按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。88． 下列規(guī)定項(xiàng)目可從每月薪資中直接扣除。86． 因不可抗拒的原因而無(wú)法按期支付薪資時(shí)，由會(huì)計(jì)部通知員工變更后的支薪日期或其它事項(xiàng)。80． 離職人員薪資給付81． 總公司薪資計(jì)算：實(shí)際出勤日 （月薪資 1/30）82． 分公司薪資計(jì)算：實(shí)際出勤日 〔（基本薪資+工齡薪資+職務(wù)津貼+保健費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)） 1/30〕83． 夜班費(fèi)及加班費(fèi)按公司規(guī)定發(fā)放84． 薪資給付時(shí)間及計(jì)算85． 每月薪資計(jì)算時(shí)間由本月16日到次月15日，每月發(fā)放薪資時(shí)間為20日。78． 員工領(lǐng)取薪資必須在個(gè)人薪資袋上簽名。76． 公司指定招商銀行為薪資代辦銀行，如有變化，公司有權(quán)指定其它金融機(jī)構(gòu)為薪資代辦銀行。68． 分公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)分公司薪資造表，生產(chǎn)作業(yè)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)核，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)核，總裁或總監(jiān)審批。61． 薪資62． 薪資構(gòu)成63． 薪資構(gòu)成 = 基本薪資+津貼+獎(jiǎng)金64． 分公司薪資構(gòu)成 = 基本薪資+工齡薪資+職務(wù)津貼+保健費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)+夜班費(fèi)+加班費(fèi)65． 薪資審核66． 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司薪資體系確定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。59． 員工根據(jù)工作能力、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)可以進(jìn)入不同級(jí)別序列，取得不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。58． 新入職員工試用期內(nèi)實(shí)行試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)，試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人應(yīng)進(jìn)入的相應(yīng)等級(jí)序列的低一級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。55． 原則56． 公司的薪資體系由人力資源部擬定，總裁審批。52． 具體詳見(jiàn)《員工考核流程》和《員工考核程序文件》。試用期員工不參加此項(xiàng)考核。人力資源部組織實(shí)施考核，根據(jù)考核結(jié)果，人力資源部撰寫激勵(lì)建議報(bào)總裁審批。49． 試用期考核部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所屬試用期員工進(jìn)行考核，具體可參照第5項(xiàng)《招聘與錄用》內(nèi)容50． 平時(shí)考核各級(jí)管理人員對(duì)所屬員工可隨時(shí)就其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)有特殊功過(guò)者，可報(bào)人力資源部申請(qǐng)獎(jiǎng)懲51． 年中考核、年終考核考核年度為1月1日至12月31日。41． 責(zé)任人人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核。37． 原則38． 考核的依據(jù)是：各項(xiàng)規(guī)章制度、部門職務(wù)說(shuō)明書、年度工作計(jì)劃、勞動(dòng)合同書、員工守則等。35． 培訓(xùn)程序詳見(jiàn)《培訓(xùn)流程》和《培訓(xùn)程序文件》。33． 保密教育。31． 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。29． 公司制度和紀(jì)律。26． 崗位專業(yè)知識(shí)及要求。24． 安全教育。22． 公司產(chǎn)品系列、用途、技術(shù)性能、技術(shù)指標(biāo)等。17． 培訓(xùn)種類及內(nèi)容18． 培訓(xùn)種類：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在外進(jìn)修、外出考察等。15． 內(nèi)部培訓(xùn)教材由各部門技術(shù)骨干編寫，或委托專業(yè)部門技術(shù)骨干編寫，各類教材需由各部門經(jīng)理統(tǒng)一交人力資源部編號(hào)、備案。12． 負(fù)責(zé)人13． 人力資源部制訂總體《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，各部門經(jīng)理制訂本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃。8． 人力資源部根據(jù)人力資源總體計(jì)劃報(bào)總裁審批9． 經(jīng)審批的《外出培訓(xùn)/考察申請(qǐng)》由人力資源部統(tǒng)籌安排10． 員工外出培訓(xùn)/考察完畢，如有畢業(yè)證書，須將復(fù)印件交人力資源部備案