管理制度-人力資源部-wenkub
2023-05-03 00:50:41 本頁面
【正文】 按照勞動合同簽定期限確定（1至6個月，以勞動合同簽訂年限為準(zhǔn)）；2）、新聘人員試用期轉(zhuǎn)正，需參加試用期轉(zhuǎn)正考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)正；試用期考核不合格者，公司可延長試用期（試用期不超過6個月）或與其解除勞動合同。新員工入職時間及計薪時間以報到之日起計算（以實際入職時間為準(zhǔn)）。十、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。七、不得錄用的人員范圍經(jīng)工作實踐檢驗不具備招聘公告上的招聘崗位要求；背景調(diào)查過程中出現(xiàn)簡歷虛假、不真實；特殊崗位按公司要求無法提供崗位資質(zhì)證明；經(jīng)查證個人應(yīng)聘資料（含證件）不真實；經(jīng)查證在以往單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；過往有違法事件，受過刑事處罰；體檢不合格現(xiàn)象（乙肝等傳染?。晃茨芴峁┡c原單位解除勞動關(guān)系的證明；試用期考核未達(dá)標(biāo)(試用期解除勞動合同條件)。員工錄用由部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批。面試由人力資源部統(tǒng)一組織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部主管參加。普通性人員招聘，部門至少應(yīng)提前十五天提出申請。各崗位用人需求必須經(jīng)過人力資源部審核。二、招聘及錄用要求公司所有正式員工招聘工作必須由人力資源部進(jìn)行，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工；非人力資源部進(jìn)行的招聘活動視為個人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費用；人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工的隊伍素質(zhì)。未經(jīng)招聘及錄用審批程序，人力資源部不予辦理新員工的招聘及錄用手續(xù)。招聘前，各部門應(yīng)向人力資源部遞交《人力需求申請表》，寫明需求崗位及相關(guān)要求，以便人力資源部及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行人員招聘。人力資源部拒絕接收任何口頭形式的人員招聘。面試審核通過方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試合格者進(jìn)入復(fù)試。經(jīng)理級以上人員正式錄用前由人力資源部對其進(jìn)行“背景調(diào)查”，查核簡歷的真實性及從業(yè)工作情況。八、招聘渠道招聘將通過報刊、網(wǎng)絡(luò)及其它中介等方式進(jìn)行。第二節(jié) 員工入職管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工入職手續(xù)，明確員工入職相關(guān)程序。 四、員工入職需呈交的相關(guān)資料身份證或戶口本復(fù)印件；學(xué)歷證書、職稱證明復(fù)印件；近期一寸免冠彩照三張；離職證明或前一任職單位勞動關(guān)系解除證明。3）、試用期間表現(xiàn)極為優(yōu)秀者可適當(dāng)縮短試用期時間；4）、員工在試用期內(nèi)有如下情形的，公司與其解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑧被依法追究邢事責(zé)任的。8）、試用期員工調(diào)至其它崗位，試用期工資將按崗位調(diào)整前及崗位調(diào)整后二個階段的試用工資標(biāo)準(zhǔn)計算。3)、試用期考核未達(dá)標(biāo)，視為不符合錄用條件，公司酌情延長試用或解除勞動合同。第三節(jié) 員工異動管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工異動手續(xù)，明確員工異動相關(guān)程序。調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，須一小時內(nèi)到調(diào)入部門報到。內(nèi)部崗位晉升人員給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；觀察期滿后按異動后崗位定薪。六、員工辭職辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。交接完成，部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部、辦公室、人力資源部等審核離職手續(xù)，并報總裁審批。具體辭退條件如下：有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關(guān)系。辭退有關(guān)手續(xù)1）、公司辭退人員需由部門負(fù)責(zé)人填寫辭退理由，并由人力資源部審核，總裁審批，方可辭退。二、適用范圍本制度適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。周六上班人員如遇特殊情況可調(diào)至周日上班，但必須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫《外出工作申請表》簽字批準(zhǔn)并報人力資源部備案，否則按曠工處理。節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時應(yīng)在加班完畢后打卡下班。每遲到或早退一次扣除日基本工資的20%。出差返回的第二個工作日必須到公司進(jìn)行準(zhǔn)點上班打卡。如由于特殊原因公司不解除勞動合同，則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上班打卡時間為上午09：00點（含）以前，下班打卡時間為下午18：00點（含）以后，每遲到或早退一次扣當(dāng)月績效工資2%。十、請、休假管理基本原則：任何類別的請
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