【正文】 ；工作服污染嚴(yán)重?zé)o法穿著；：對報(bào)廢工作服每月底統(tǒng)一交物流部處理。，需憑原部門工作服換取新部門工作服。：：新員工工作服在入職培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)放，其它員工工作服補(bǔ)給時(shí)間為每周六早上8：00~9：00。入職每滿一年，可再換取一套新工作服。離職人員均應(yīng)辦妥離職移交手續(xù)后方可離開公司。，扣除或賠償造成的損失相應(yīng)費(fèi)用，再發(fā)放乘余的正常工資。行政人力資 源部在收到雇員的第三張《警告函》時(shí)便可實(shí)時(shí)辦理離職手續(xù)，主管（不含）以下級別人員由部門經(jīng)理和行政人力資源部審批生效，主管（含）以上級別人員須由總經(jīng)理審批。：，經(jīng)用人部門綜合評定，不符合錄用條件的即時(shí)予以辭退，可獲離公司前的所有工資。第五章:異動(dòng)、離職管理:：是指雇員在公司內(nèi)部發(fā)生的崗位變動(dòng)。 、簽訂、履行對外合同，保證合同的合理合法，保證合同經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。，絕不竊取、出賣或泄露公司的任何密級文件、資料和信息。上班不可穿拖鞋，男雇員不可留長發(fā)；女雇員不可濃妝、穿暴露衣物或超短裙。 ，態(tài)度友好、熱情真誠。、語言簡潔、清晰、聲音應(yīng)控制在不影響他人工作為宜，不得接撥與工作無關(guān)的電話。 ，自己不能做決定時(shí)，向直接上級請示決定；個(gè)人不能做決定時(shí)，提請組織會(huì)議討論決定。，時(shí)時(shí)以大局為重，不隨意滋事，勇于批評和自我批評。、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)和工作區(qū)，不得攜帶外人參觀，未經(jīng)特別批準(zhǔn)不得允許他人攝像。，厲行節(jié)約，愛護(hù)公司設(shè)備，不浪費(fèi)公司任何資源和財(cái)物。 ，不斷提高專業(yè)技能，改進(jìn)工作方法和途徑，增強(qiáng)工作效率。：經(jīng)試用考核確認(rèn)達(dá)到崗位要求的雇員，公司予以轉(zhuǎn)正錄用。：新進(jìn)人員試用期一至三個(gè)月(特殊崗位可適當(dāng)延長,但最長不得超過六個(gè)月)試用期。:，行政人力資源部負(fù)責(zé)向其發(fā)出及口頭通知(C6級以下員)及C6級(含)以上員工《聘用通知書》。 《員工履歷表》轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。：。網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢等多種形式對外招聘。每一職位的招聘周期一般不超過6周。，及時(shí)向需求部門反饋，并進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升；其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等；不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人區(qū)別對待。2本制度為 公司全體人員做出了行為準(zhǔn)則的說明，明確了全體人員可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等第二章： 適用范圍 1．本制度適用 公司全體人員。第三章. 招聘管理制度1．目的：通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。3． 招聘政策和工作流程:: 3．1．1各部門根據(jù)月度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每月月底根據(jù)公司下一月度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃， 以及各部門實(shí)際業(yè)務(wù)情況，提出員工需求申請，填寫《用工需求申請表》列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求等，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)公司行政人力資源部審核。:，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與行政人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。:：根據(jù)招聘崗位來選擇合理有效的招聘渠道。（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。面談層次及步驟如下:應(yīng)聘職位C6科長級以上職位初試人事專員復(fù)試行政人力資源主管/用人部門主管/經(jīng)理第三次面試行政人力資源經(jīng)理/公司總經(jīng)理（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。 被公司錄用人員需提供：一寸免冠彩照六張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、健康證（以應(yīng)聘時(shí)3個(gè)月內(nèi)的為有效證明）、銀行卡賬號(hào)、計(jì)生證（女）證件等原件及復(fù)印件（可由公司復(fù)?。Ｒ蚬ぷ餍枰獬蚩s短試用期，按人員錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。（含統(tǒng)計(jì)、文員、保安、機(jī)修、清潔工、服務(wù)員）試用期為一至三個(gè)月，無違紀(jì)行為、符合崗位要求便自動(dòng)轉(zhuǎn)正，無須書面程序。 ，盡職盡責(zé)，力求以最短時(shí)間、最佳方式達(dá)成工作目標(biāo)。，不隨意走動(dòng)或做與工作無關(guān)的事情。、文件、資料帶離公司或傳遞給公司以外的人員、技術(shù)情報(bào)或其它保密信息透露給他人或謀取私利。： 、言行有禮、按要求著裝及佩戴工作證。 、干凈、衛(wèi)生、未經(jīng)許可不得在工作區(qū)域進(jìn)食、吸煙、娛樂，不可隨意串崗、高聲喧嘩和談?wù)撆c工作無關(guān)的事。公司雇員一律禁止使用公司電話接聽或撥打私人電話。 、真誠友善、開誠布公、簡潔明了、相互尊重，互幫互愛，不帶任何情緒或粗俗字眼。 ；工鞋不得當(dāng)拖鞋穿，亦不可以人為的改造其外觀（剪去工鞋膠帶等）。 ，做到不打聽、不猜測、不傳播。： ，特殊情況下收受物款應(yīng)如實(shí)交公入帳。不得玩忽職守、草簽合同，損害公司利益。雇員異動(dòng)應(yīng)填寫《人員關(guān)系變動(dòng)表》包括工作移交情況，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后在行政人力資源部存檔.:分辭職、辭退、開除、合同期滿、自動(dòng)離職。 ，經(jīng)考核個(gè)人能力不能適應(yīng)公司發(fā)展的雇員，公司將予以辭退，但需提前一個(gè)月通知雇員，否則將以一個(gè)月工資替代通知期。由被警告人直接上司填寫《警告函》，經(jīng)各級審核并實(shí)施后由行政人力資源部保存，并歸入雇員個(gè)人檔案中。 《勞動(dòng)合同》期限屆滿,公司不再與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需提前一個(gè)月通知雇員, 否則將以一個(gè)月工資替代通知期., 需給一個(gè)月時(shí)間通知公司, 否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償.：指雇員工沒有辦理任何手續(xù)自動(dòng)離廠,連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天，作自動(dòng)離職處理。 ,必須簽訂《終止勞動(dòng)合同證明書》及《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。：需填寫《工作服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，并交部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn).，可到行政人力資源部更換工衣，原則上以舊換舊。，員工應(yīng)先試穿確定尺寸，工衣發(fā)放之后若非特殊情況不予更換。：，需將工作服按類型、尺寸整齊折疊后，交行政人力資源部相關(guān)工作人員放置。第八章:宿舍管理制度::為使雇員有一個(gè)綠色、環(huán)保、安全、舒適、整潔的生活空間，特制。:憑有公司之廠證,宿舍門口保安監(jiān)督檢查；:憑行政人力資源部開出批準(zhǔn)之《放行條》；:00以后不準(zhǔn)出入宿舍, 睡覺前應(yīng)關(guān)燈(人員離開宿舍時(shí)必須關(guān)閉燈和風(fēng)扇)。來訪者離開時(shí)領(lǐng)回相關(guān)證件。；、丟紙屑、用膳、倒水、刷牙、漱口、洗頭等；、洗衣臺(tái)、護(hù)欄等公共場所嚴(yán)禁擺放任何私人物品,否則一律沒收； 5S責(zé)任分擔(dān),宿舍管理員監(jiān)督各室按劃分之責(zé)任區(qū)域清掃地面垃圾并監(jiān)督亂丟垃圾和亂放物品等；“5S”項(xiàng)目安排輪值員清掃,行政人力資源部不定期檢查,每月將檢查結(jié)果公布于宣傳欄，對檢查前6間臟亂較差之宿舍進(jìn)行全體宿舍成員罰款。(員工房1個(gè)/間),禁止私自安裝、拆換、轉(zhuǎn)接等；、復(fù)讀機(jī)、電吹風(fēng)、手機(jī)充電器等；，不可長時(shí)間使用，以防萬一發(fā)生意外事故；、電熱絲、電熱杯、電爐、電飯鍋(煲)、微波爐、電熱毯、電視機(jī)、私人電風(fēng)扇、電腦、養(yǎng)魚等,一經(jīng)查獲《獎(jiǎng)懲制度》處理；,不得私自拆換,須由動(dòng)力工程部進(jìn)行維護(hù)；。 :00前晚上23:00后不可大聲喧嘩，以免影響他人休息；:00前熄燈就寢，除走廊、樓梯照明外，房間應(yīng)關(guān)燈、關(guān)門、以保安全；、關(guān)風(fēng)扇及其他電源；；；，以保安全；；、鬧事、打架、造謠、賭博等 (注：)。（執(zhí)勤除外）；,雙方各警告一次并罰款100元,檢舉者獎(jiǎng)勵(lì)100元；、娛樂設(shè)施者,需照價(jià)賠償；、煲水者,開除；、易爆、有害、有毒、槍支彈藥、砍刀、水果刀、利器等危險(xiǎn)品者, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元并開除處理；、拆換、轉(zhuǎn)接電源者，一經(jīng)查實(shí)立即開除；,檢舉者獎(jiǎng)勵(lì)100元,使用者開除，若無人檢舉,則該宿舍全體成員共同受罰100元，并取消該室插座；，將視同使用處理并沒收；、摩托車需整齊放于宿舍車棚內(nèi)，亂停亂放者罰款10元；，對吸毒、賭博、偷竊等違法行為，將移交公安機(jī)關(guān)處理；，公司有權(quán)取消其住宿資格，并交由行政人力資源部處理：、指揮者及嚴(yán)重違犯宿舍管理制度者；、斗毆及酗酒；；、屢教不改者；；（月住宿不足20晚）；，蓄意破壞宿舍環(huán)境者； 擅自在宿舍內(nèi)留宿外人或異性。:員工獎(jiǎng)懲記錄記入員工人事檔案，列入未來晉升、績效考核、獎(jiǎng)金核定、解除勞動(dòng)關(guān)系等之依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)建議經(jīng)所屬部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)簽批以后送行政部指定負(fù)責(zé)人簽名生效。行政人力資源部對于其他部門報(bào)送的獎(jiǎng)勵(lì)通知書有異議的，應(yīng)當(dāng)附簡短情況調(diào)查報(bào)告和處理意見交于總經(jīng)理決定。，給予記小功一次,并含獎(jiǎng)金100元：、生產(chǎn)技術(shù)、工業(yè)安全或管理制度等，積極提出合理化建議,被采納的。，給予記大功一次,并含獎(jiǎng)金2001000元：，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少公司損害的；、生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或工業(yè)安全，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行后具有特別成效的；，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對公司確有重大貢獻(xiàn)之個(gè)人的（團(tuán)體除外）；、賄賂、盜竊等，及時(shí)制止或檢舉，經(jīng)查證屬實(shí)，避免較大損失的；，足以為其他從業(yè)人員之表率的；。 ，不服從糾正者；，帶外人進(jìn)廠的（含宿舍區(qū)）；、銷假者；、中間離崗、做私事等，但未造成公司損失的；、中間離崗、做私事等，除給予相應(yīng)處罰外，并取消當(dāng)日加班費(fèi)；，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，情節(jié)顯著輕微的；、倉儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物（含餅干、糖果等零食 ）的；，未經(jīng)同意亂啟動(dòng)公司設(shè)備，經(jīng)警告仍不聽從的；；、圖片、電影、進(jìn)行游戲等情節(jié)顯著輕微的；；(水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等)，情節(jié)顯著輕微的；；；、教育培訓(xùn)無故缺席、早退的；，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅的； ，情節(jié)顯著輕微的；。，違者罰款20元，廠證遺失或損壞，IC卡補(bǔ)辦收取工本費(fèi)20元，廠牌5元，給予記小過一次，或處罰金人民幣50元100元；如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須照價(jià)賠償。 ，給予開除處罰，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須照價(jià)賠償，觸犯刑法或治安管理處罰條例的，移送公安機(jī)關(guān)處理。；向行政部申訴的，受獎(jiǎng)懲人的申訴確實(shí)有正當(dāng)理由的，由行政部進(jìn)行登記調(diào)查，在3天內(nèi)給予受獎(jiǎng)懲者書面答復(fù)；受獎(jiǎng)懲人不服部門內(nèi)的申訴處理結(jié)果的，可以在知道結(jié)果3天內(nèi)再向行政人力資源部申