公司人力資源部工作管理制度(doc13頁)(已修改)
2025-08-28 18:40 本頁面
【正文】 公司人力資源部工作管理制度 為規(guī)范公司人力資源工作流程，有效保障部門服務(wù)質(zhì)量，大力提升人力資源管理效率，特制訂以下工作管理制度，以激勵(lì)與約束公司人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，搭建高效的日常工作管理平臺。按照公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修改及執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理制度。及時(shí)招聘選拔優(yōu)秀人才、合理考評培訓(xùn)現(xiàn)有員工，提升員工能力與素質(zhì)，對組織中的所有成員及其工作過程進(jìn)行有效的管理，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置與充分開發(fā)，最大限度的發(fā)揮人的個(gè)體和群體的工作效能，提高工作效率、工作質(zhì)量、工作業(yè)績。為公司的正常運(yùn)營提供充足的人力資源保障及政策支持。人力資源經(jīng)理1人人力資源助理1人總經(jīng)理1人 部門部門職責(zé)人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，開發(fā)及調(diào)配短、中、長期人力資源。根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門用人需求，制定公司年度用人需求計(jì)劃，通過各種招聘渠道，保證各部門缺、需崗位人員的及時(shí)到位。收集人才市場及網(wǎng)絡(luò)人才信息，建立各類人才信息儲備。制定、完善人力資源規(guī)章制度及部門工作流程體系，使員工工作有章可循。進(jìn)行各部門工作分析和崗位評估，編制并整理部門職責(zé)和崗位說明書，明晰各部門的工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)關(guān)系。建立合理的人才測評體系與激勵(lì)機(jī)制，完善考核體系與晉升機(jī)制，提高員工工作士氣，幫助員工確立適合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合行業(yè)和公司特點(diǎn)，制定和完善薪酬管理制度與各項(xiàng)福利計(jì)劃，保證公司和員工雙方的利益。 制定、編排與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織、規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)、在職人員業(yè)務(wù)及素質(zhì)培訓(xùn)。處理人員入職與離職解聘的各項(xiàng)手續(xù)，建立、健全員工檔案資料，辦理檔案調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移及員工各類保險(xiǎn)、職稱評定、調(diào)干、落戶手續(xù)，解決員工的后顧之憂。建立并維護(hù)公司內(nèi)部OA系統(tǒng)、編輯內(nèi)部刊物、更新公司網(wǎng)站，通過各種形式溝通渠道的創(chuàng)建，搭建公司與員工之間的信息交互平臺。進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo)，組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠感。服從公司整體利益，監(jiān)督指導(dǎo)各部門工作，保證管理環(huán)節(jié)的暢通有序。崗位崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理 作為公司核心管理部門負(fù)責(zé)人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。負(fù)責(zé)制定、完善人力資源規(guī)章制度及部門工作流程體系、管理制度，使部門和員工工作有章可循。負(fù)責(zé)結(jié)合部門工作流程及管理制度，組織各部門工作分析和崗位評估，編制并整理部門職責(zé)和崗位說明書，明晰各部門的工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)關(guān)系。監(jiān)督指導(dǎo)各部門工作，保證管理環(huán)節(jié)的暢通有序。負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，合理引進(jìn)、調(diào)配人力資源。負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門用人需求，編制公司年度用人需求計(jì)劃，嚴(yán)格把握招聘錄用人員的任職資格及招聘條件、薪酬標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)建立合理的人才測評體系與激勵(lì)機(jī)制，完善考核體系、晉升機(jī)制和福利計(jì)劃，提高員工工作士氣，幫助員工確立適合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證公司和員工雙方利益的趨同。 負(fù)責(zé)組建公司薪酬委員會(huì)，掌握勞動(dòng)力市場信息和同行業(yè)各級崗位的薪酬信息，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和薪酬總額增長情況適時(shí)提出員工
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