【導(dǎo)讀】發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。2保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。3保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。三.公司人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。四.本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。C核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃;D定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);B公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;E監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事部工作。C.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;聘工作滿足公司需要并有效控制成本。有特別要求的職位,將視實際情況經(jīng)用人部門。b.人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后,依招聘職位情況,需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查,并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。