【正文】 實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃， 調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長久發(fā)展 負(fù)責(zé) 。 6 其他工作 A. 制訂公司員工手冊； B. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C. 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； D. 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E. 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)； 第三章 招聘工作 一 . 招聘目標(biāo) 1 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招 聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘 理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。 (二 ) 招聘費(fèi)用 招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。 須完整 填寫 〈 求職申請表 〉 〈應(yīng)聘問卷〉 附錄 . C. 擬選人員一般需經(jīng)過三次面談 。 試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)； 2. 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事 ，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色； 3. 在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 4. 登記員工檔案入公司的人事檔案系統(tǒng)。 四． 入職培訓(xùn) 1. 由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容 包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等。 員工入職流程圖 人力資源部每月 10 日前，必須把上月新員工入職情況報(bào)財(cái)產(chǎn)部，以核算新員工工資。 被考核人員將 職員轉(zhuǎn)正申請表 交由部門經(jīng)理做評(píng)，員工的考核結(jié)果交由部門經(jīng)理決定。 2. 達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。 人力資源部每月 10 日前必須，把上月的人事變動(dòng)情況上報(bào)財(cái)務(wù)部，以核算員工工資。 員工離職流程圖 員工提前一個(gè)月填寫 員工離職申請表〉（附錄11），交人力資源部 人力資源部安排離職面談，并填寫 離職面談紀(jì)錄（附 12） 將〈離職面談紀(jì)錄〉存入員工檔案，有建設(shè)性的意見可匯報(bào)相應(yīng)人員 人力資源部按員工離職審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。 二 . 薪資體系結(jié)構(gòu) 1 公司本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬 . 2 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接 薪酬和間接薪酬 . 直接薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金組成 . 間接工資由員工福利、補(bǔ)充福利組成 . 三． 工資結(jié)構(gòu) 1 基本工資為 固定工資，績效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資 2 薪資增長 ， 薪資增長幅度依據(jù)： a 公司業(yè)務(wù)增長水平 b 員工在公司的服務(wù)年限 c 員工 績效評(píng)估結(jié)果 四 ． 工資發(fā)放 a 公司規(guī)定每月 最后一天 為公司的發(fā)薪日，發(fā)放 上 月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。 3 出差或其它因公事務(wù)，而未能按時(shí)打卡的。第 6 次起每次扣 款 10 元。 5 病假薪資： 病假 1 天內(nèi)不扣薪， 1 天以上 3 天內(nèi)按工資 50%執(zhí)行?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。 第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 一 . 目的 重視員工在公司 所作出的貢獻(xiàn)， 對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)的卓越成績 及時(shí)有效的給予表彰 ， 有利于提高員工積極性，促進(jìn)員工有更好的工作表現(xiàn)。 六．獎(jiǎng)勵(lì)措施： 1 優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200 元，并通報(bào)表揚(yáng)。 、監(jiān)督，屬初犯者。 累計(jì) 曠工 3 日 ，年度累計(jì) 10 日者。 3 提高員工的知識(shí)水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展。 F 開展培訓(xùn)的效果評(píng)估工作。 C 人力資源部根據(jù)各部門計(jì)劃，統(tǒng)籌年培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) D 課程實(shí)施 a 選擇適宜的培訓(xùn)地點(diǎn)，保證良好的環(huán)境 b 準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料 c 制備教材 d 課堂管理 e 培訓(xùn)評(píng)估 五 ． 培訓(xùn) 檔案 1 員工的培訓(xùn)考核相關(guān)資料，由人力資源部理合，存入員工檔案。面試即將開始，祝您順利！?。? 附錄 4: 入職登記表 個(gè) 人 資 料 身份證號(hào) 照 片 姓 名 性 別 出 生 日 期 民 族 籍 貫 戶籍所在地 政治面貌 婚姻狀況 身高 /體重 /血型 學(xué) 歷 專 業(yè) 畢 業(yè) 時(shí) 間 家 庭 住 址 家 庭 電 話 緊急（永久）聯(lián)系地址 /聯(lián)系人 電 話 特 長 本人聯(lián)系 電 話 家庭狀況（父母、配偶、子女） 姓名 關(guān) 系 工作單位 職務(wù) 教育及培訓(xùn)背景 起止時(shí)間 學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)名稱 專業(yè)或課程 證書或?qū)W位 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 職 務(wù) 語言及電腦技能 英語水平 第二語言 電腦水平 備注 （人力資源 部填寫） 入職部門： 職位： 報(bào)到日期： 是否有親友在本公司： □否 □ 有 （親友姓名： ） 茲聲明本人在 此表中所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢，如有虛報(bào)公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任。 提醒你注意： 填寫〈入職登記表〉 每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機(jī)號(hào)、戶口等； 名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。 延長試用期 個(gè)月（到 年 月 日止） 試用期不合格，不擬聘用 部門經(jīng)理審批 人力資源部審批 （副） 總經(jīng)理審批 附錄 .10： 人 事 變 動(dòng) 表 姓 名 入司時(shí)間 現(xiàn)在部門 性 別 年 齡 調(diào)整部門 項(xiàng) 目 調(diào) 薪 提 升 外 派 借 調(diào) 停薪留職 降 職 部門意見： 部門經(jīng)理： 日 期： 個(gè)人意見： 簽 字： 日 期： 人力資源部意見： 人力資源部經(jīng)理： 日 期： 變動(dòng)后情況 原 職 務(wù) 現(xiàn) 職 務(wù) 原 薪 資 現(xiàn) 薪 資 其 它 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 附錄 .11： 員工離職申請表 個(gè) 人 填 寫 申請時(shí)間： 年 月 日 姓 名： 部 門： 職 位： 入職時(shí)間： 年 月 日 辭職原因： 申請人簽名： 部 門 填 寫 部門意見： 部門主管簽字： 年 月 日 人 力 資 源 部 人力資源部意見： ______________________________________ ______________________________________________________ 工作截止日期 : , 工資結(jié)算日期 : 。 培訓(xùn)合同到期日期 : , 支付違約金 : 。 二、 到您所在的部門報(bào)到 ： 然后，我們會(huì)把你帶到你的座位， 一套嶄新的辦公用具會(huì)擺放在你的桌子上，你們的部門 經(jīng)理會(huì)對(duì)你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識(shí)。您應(yīng)征本公司 一職，經(jīng)公司審核決定錄用試用。 附錄 1： 招聘申請 表 用人部門 招聘職位 人 數(shù) 面試負(fù)責(zé)人 工作地點(diǎn) 預(yù)定聘用日期 職 位描述