4局獎懲實施細則-資料下載頁
2025-08-10 16:40本頁面
【正文】 全年連續(xù)曠工三天以上，累計曠工天以上的，或雖有事請假，但無正當理由逾期不歸達天以上的； 經常遲到、早退，影響正常工作的； 責任心不強，使工作或國家財產受到影響的； 在年終考核中，被評為基本稱職、基本合格和不稱職、不合格的； 出現(xiàn)其他責任事故的。 凡出現(xiàn)以上情況之一者，除進行上述行政處分外，還要視其情節(jié)，扣發(fā)當年獎金的三分之一、二分之一，直至扣完；對損壞公物者，則根據損失情況予以適當經濟賠償。 第八條以上條款的獎懲考核，在年終采取至下而上或至上而下的方法由全體機關工作人員進行考核評議，根據其考核評議結果實施獎懲。
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