4局機關競爭-輪崗實施細則-資料下載頁
2024-08-27 16:01本頁面
【正文】 任的科長人選寫出考察報告，局黨組研究討論決定后，報市委組織部備案。為不影響正常工作開展，在備案批復未下達前，決定任命的科長先行主持科室工作，辦理工作移交和檔案資料交接手續(xù)。 十五、科員定崗 為保持工作的連續(xù)性，原則上除科長外，每科可 以選擇一名原工作人員，辦公室除不參加輪崗的人員外，可保留一名原工作人員?？茊T雙向選擇的程序： （一）自愿放棄競爭科長職位人員，由領導組研究確定工作崗位。 （二）科員申報崗位。 （三）科長提出擬選人員。每科每輪只可選擇一名，也可放棄。 （四）、科員、科長雙方簽字確認，作為科員定崗的依據(jù)之一。 （五）領導組研究同意后到崗工作。 （六）雙向選擇中未能確定崗位的人員，由領導組安排崗位。 十六、事業(yè)人員補充 個人申請到行政崗位工作的事業(yè)人 員，按照年齡結構、男女比例、文化程度、業(yè)務熟練程度、專業(yè)特長等情況進行組合。每科可保留一名該科室原工作人員，該科原行政一般人員未保留的， 第 8 頁 共 8 頁 則必須選擇一名原在該科室工作的事業(yè)人員。主要程序如下： （一）、經(jīng)領導組研究決定不輪崗人員到崗工作。 （二）、申報崗位。 （三）、科長提出擬選人員。 （四）事業(yè)人員、科長雙方簽字確認，作為事業(yè)人員補充的依據(jù)之一。 （五）多輪選擇，各科每輪只可選擇一名。補充人員可以少于科室核定人數(shù) （六）領導組按照優(yōu)化組合的原則研究 同意，事業(yè)人員到崗工作。 （七）雙向選擇中未能確定崗位的人員，到原編制單位工作，待條件成熟時補充到行政崗位工作。 十七、其它 在競爭輪崗過程中，未盡具體事宜，由黨組會議研究決定。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1