4局機關教育培訓總結-資料下載頁
2025-08-18 15:38本頁面
【正文】 平均年齡約 **歲，而在 1995 年以后由公務員考進地稅部門的干部則較少，比例不足 **％，干部隊 伍結構不合理、年齡偏大、知識結構單一，加之地稅系統(tǒng)缺乏建立定期培訓的長效管理機制，干部隊伍尤其是一般干部接受集中系統(tǒng)培訓的機會相對較少，致使懂經(jīng)濟、會查賬、熟練掌握計算機的復合型人才比較缺乏。三是專業(yè)技術水平與地稅科技含量增加不相適應。稅務人員的信息化觀念和數(shù)據(jù)管理觀念還沒有真正樹立起來，部分人員不能很好地運用信息技術管理業(yè)務，存在著人力資源相對過剩與人才資源 第 4 頁 共 4 頁 不足的矛盾，這種情形如果不能盡快改變，勢必影響地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。 **地稅的現(xiàn)實使我們充分認識到，萬事人為本，高素質(zhì)的稅務干部隊伍是高質(zhì) 量稅收征管和優(yōu)質(zhì)服務的基礎，是推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。抓隊伍建設首抓素質(zhì)建設。因此加強干部教育培訓力度，是提升基
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