4局機關作風工作轉變實施情況總結-資料下載頁
2025-08-18 16:36本頁面
【正文】 人員到位率低，履行職責不到位，造成有些地段市容衛(wèi)生狀況差。 執(zhí)法不公、執(zhí)法不規(guī)范的現象在個別隊員身上依然存在。突出表現在執(zhí)法中不能做到正確使用行政處罰自由裁量權，存在著對 “ 挑擔子 ” 的硬、對 “ 邪頭 ” 軟，對熟人輕罰、對生人重罰以及說情風、人情辦案等現象。協(xié)管員粗暴執(zhí)法時有發(fā)生，隊員緩解、鈍化矛盾的工作還跟不上 形勢。 第 12 頁 共 14 頁 長效管理措施還不夠落實和有效。市容管理缺乏有效的機制和手段，難以標本兼治，市容環(huán)境整治工作或多或少存在著形式主義， “ 突擊 ” 的痕跡明顯，迎查前市容整整齊齊，干干凈凈，迎查過后臟亂差回潮。特別是違章占道經營、違章搭建、渣土拋灑等熱點難點問題未取得根本性突破。人民群眾對此不滿意仍在影響我們的機關形象。 針對上述問題，根據市委、市政府《關于進一步加強機關作風建設的意見》，在新的一年中，我局將從為加快發(fā)展，爭先進位，實現 “ 兩個率先 ” 和市容衛(wèi)生長效管理提供作風保障的高度，強化措施，努力提 高機關作風建設工作水平。 （一）強化領導，明確責任，切實把作風建設作為事關執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，事關 “ 三個代表 ” 重要思想全面落實的大事來抓。要進一步明確一把手是作風建設第一責任人的地位和作用，認真落實領導干部既抓業(yè)務又抓作風的一崗雙責制，樹立一盤棋的意識，把讓人民滿意作為局機關搞好作風建設的唯一標準，切實加強組織領導。同時，把實行屬地管理負責制和單位負責制，作為全年市容管理和行政執(zhí)法業(yè)績考核的主要內容。從嚴要求，對作風建設存在嚴重問題的單位實行一票否決制，以此增強機關干部和執(zhí)法人員的憂患意識、緊迫意 識和長期意識，努力使全系統(tǒng)形成齊心協(xié)力抓作風的工作局面。 （二）加強教育，嚴格紀律，切實加強隊伍建設。局系統(tǒng)要 第 13 頁 共 14 頁 按照建設一支人民滿意的執(zhí)法隊伍的指導思想和 “ 政治建隊、作風興隊、法紀強隊 ” 的建隊方針，強化執(zhí)法就是服務的理念，強化全員政治教育和法紀培訓，提高隊伍素質和執(zhí)法水平。要嚴格貫徹執(zhí)法責任制，轉變考核機制，實行行政執(zhí)法績效掛鉤辦法，切實落實 “ 三定兩到位 ” ，努力做到市容環(huán)境天天、事事都能受到有效地監(jiān)督。要嚴格按程序執(zhí)法，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，真正做到嚴格執(zhí)法樹權威，文明執(zhí)法樹形象，用鐵的紀律打造文明之師。 6 點公文網 （三）針對自身存在問題，采取措施，認認真真抓好整改。市容管理、行政執(zhí)法是動態(tài)的，反復性強，局機關要把群眾舉報的問題、作風監(jiān)督員反饋的問題和媒體曝光的問題，作為作風建設整改的重要內容，堅持 “ 糾建并舉、標本兼治 ” 的方針，本著為百姓負責、為自己負責、為城市環(huán)境負責、讓人民滿意的宗旨，著力整改，盡快整改，并及時反饋整改情況，做到事事有著落，件件有回聲，以全新的姿態(tài)接受人民的監(jiān)督和評判。 （四）加強調研，攻堅克難，著力做好難點熱點問題的突破工作。對人民群眾反映的占道經營屢禁不止、隊 伍執(zhí)法中不文明行為、違章建筑拆除不力、建筑渣土拋灑污染路面以及 “ 三亂 ”等問題，要采取領導負責制，納入年度目標管理的范圍，逐個調研，提出對策，力爭在短期內有突破。同時，要研究完善長效管理措施，杜絕形式主義，繼續(xù)鞏固 14 年來的創(chuàng)衛(wèi)成果。 第 14 頁 共 14 頁 （五）要進一步加大宣傳教育工作力度。抓住今年萬人評議機關的契機，宣傳機關作風建設取得的成果，宣傳局系統(tǒng)即將評選出來的第二屆雙 “ 十佳 ” 典型人物，宣傳城管法規(guī)，積極與媒體搞好共建活動，調動一切積極因素，以爭取社會和人民群眾更多的理解和支持，形成良好的執(zhí)法氛圍。 總之，我們要在作風建設上繼續(xù)針對問題抓整改，完善制度求發(fā)展，鞏固提高上臺階，努力建設一支過硬的干部隊伍和優(yōu)良的機關作風，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。
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