4局機關(guān)作風與工作效率和科學發(fā)展的對策研究-資料下載頁
2025-08-18 16:36本頁面
【正文】 內(nèi)的事項，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間；對不屬于首問責任人承辦或非本機關(guān)職責范圍的事項，應向當事人提供熱情的告知和引領(lǐng)服務，屬本機關(guān)辦理的事項要及時轉(zhuǎn)交承辦人，并負責跟蹤辦理。對申報材料不符合要求的，必須當場明確告知，不得以任何理由拒絕接待、推諉延誤。作風方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和 領(lǐng)導干部行為監(jiān)督檢舉制度等；二是按類建立健全規(guī)范機制。機關(guān)作風包括思想作風、學習作風、工作作風等，按類健全規(guī)范制度可以強化作風建設(shè)的內(nèi)涵。如在思想方面建立定時匯報制度，在學習方面建立月集中學習制度，在工作方面建立績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究等制度，在生活方面建立八小時以外監(jiān)督舉報制度等制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設(shè)的根本來抓，形成震懾力， 第 9 頁 共 10 頁 推動作風建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)。三是嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制。機關(guān)所有向?qū)W校、社會職責內(nèi)該完成的事項， 必須在規(guī)定期限或者本機關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經(jīng)單位分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導批準并事先告知申辦對象。四是嚴格實行責任追究制。要全面推行以 “ 誰主管，誰負責 ” 、 “ 誰辦理，誰負責 ” 為重點的行政問責制度，明確問責范圍，規(guī)范問責程序，加大責任追究力度，提高政令的執(zhí)行力和公信力。要建立覆蓋整個系統(tǒng)的行政效能問責制度，對不履行或不正確履行職責，影響工作效率，貽誤工作或損害當事方合法權(quán)益的，要堅決追究主要負責人、分管負責人和直接責任人的責任。 達到創(chuàng)建點 ，從 “12345” 上扎實推進作風轉(zhuǎn)變。通過以上四個方面，最終促使機關(guān)作風大轉(zhuǎn)變，達到 “12345” 的整風目標。 “1” 是努力把我局建設(shè)成為 “ 學習、創(chuàng)新、高效、清廉、和諧 ” 的服務型機關(guān)； “2” 是把工作當學問去研究，把工作當事業(yè)去追求；做到 “3” 個用心，即用心想事、用心謀事和用心干事；變成敢想、敢試、敢抓、敢管的 “4” 敢干部，達到不讓領(lǐng)導交辦的工作在我這里延誤、不讓需要辦理的文件在我這里積壓、不讓何種差錯在我這里發(fā)生、不讓來機關(guān)辦事的同志在我這里受冷落和不讓局機關(guān)形象在我這里受到影響的 “5” 不讓目標。 課題負責人：楊思清 第 10 頁 共 10 頁 參與局領(lǐng)導：何釗 蘇宏萍 課題組成員：謝賢芳 程遠洋 程建春 鄭興貴 何芳 課題執(zhí)筆人：汪強 2024 年 11 月 17 日
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