3經(jīng)驗交流：加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)推動民政科學(xué)發(fā)展-資料下載頁
2025-08-18 00:44本頁面
【正文】 管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室和相關(guān)單位的意見建議、集思廣益，決策時召開黨組（或局長辦公）會議集體討論、集體決策。二是落實選撥任用制度。在干部的提拔任職過程中，嚴(yán)格按照干部選拔任用程序，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重干部的作風(fēng)情況，一批能干事、干成事的干部被提拔任用到領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是完善內(nèi)部管理制度。編印《 XX 市民政局工作制度匯編》，明確了首問負責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)和值班 、財務(wù)管理等 41 項工作職責(zé)和工作制度，為全局干部職工依法行政、依規(guī)辦事、依章工 第 5 頁 共 5 頁 作提供依據(jù)和規(guī)范，為整肅機關(guān)紀(jì)律、提高辦事效率提供了保障。 三、在考核獎懲中營造機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍 注重作風(fēng)建設(shè)的成果運用，嚴(yán)明規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)規(guī)，對群眾意見突出、影響較大的單位和個人給予相應(yīng)處置。 20xx年 7 月，對局下屬事業(yè)單位 1 名職工請假逾期無故不歸的行為，嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定，給予行政記大過處分，并在系統(tǒng)內(nèi)召開了 2場作風(fēng)建設(shè)教育會，責(zé)成該同志在會上作深刻檢討。 20xx 年以來，對 6 名在編不在崗人員責(zé)令自 行辭職，對 1 名長期不過組織生活、不交納黨費的黨員給予黨內(nèi)除名。通過作風(fēng)建設(shè)的深入開展，市直民政系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提高，民政部門的良好形象進一步樹立。
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