安全生產考核獎懲管理實施細則-資料下載頁
2025-04-16 13:53本頁面
【正文】 全檢查信息的，扣10分。20查檢查記錄。未按規(guī)定開展電氣、接地、防雷專項整治，發(fā)現一例扣10分。22不符合、糾正和預防措施15查記錄和現場。對檢查發(fā)現問題未組織整改，發(fā)現一項扣10分；整改不符合標準規(guī)定，發(fā)現一項扣5分。22不符合、糾正和預防措施15查記錄和資料。對審核中發(fā)現的不符合未組織關閉，發(fā)現一項扣10分；關閉整改不符合標準規(guī)定，發(fā)現一項扣5分。23事故、事件報告、調查和處理10查快報和資料?？靾笈c報表不對應，發(fā)現一起扣10分。遲報、漏報、瞞報事故，發(fā)現一起扣10分。10查檔案和資料。未按規(guī)定建立事故管理檔案扣10分，事故檔案不全或不完整，發(fā)現一例扣5分。較大及以上事故無調查報告，發(fā)現一起扣10分。23事故、事件報告、調查和處理10查文件。事故責任人未處理，發(fā)現一例扣10分。事故相關人員處理不符合規(guī)定，發(fā)現一例扣10分。事故相關人員處理未按規(guī)定向公司備案發(fā)現一例扣5分23事故、事件報告、調查和處理10查報表。未按規(guī)定上所事故月報表，缺少一個月扣10分。報表不全或填報不符合要求，發(fā)現一例扣5分。24記錄和記錄管理、臺帳清單與樣本5查記錄和資料。未建立記錄、臺帳清單與樣本，扣5分；記錄、臺帳清單與樣本不全，扣5分。10查記錄和資料。記錄與臺帳填寫不符合規(guī)定，發(fā)現一例扣5分；保存不符合規(guī)定，發(fā)現一例扣5分。未按要求用HSE管理信息系統(tǒng)按時填報相關報表臺帳的，扣5分。25審核20查內審計劃和記錄。未按規(guī)定開展HSE管理體系內審，發(fā)現一個單位扣5分。內審記錄清單及填寫內容不符合標準規(guī)定，發(fā)現一例扣5分。20查內審報告和記錄。內審未形成正式報告扣10分，內審報告不符合標準規(guī)定的扣5分。內審發(fā)現不符合未及時關閉，每項扣5分。考核驗收得分附錄2安全生產先進個人申報表姓 名性別所在單位職務申報理由申報人： 年 月 日所在部門 意見負責人： 年 月 日單位意見負責人： 年 月 日附錄3生產安全事故隱患報告特別獎勵申請表申請單位申請人申請理由發(fā)現的設備、設施、生產工藝等方面生產安全事故隱患描述：申請人： 年 月 日基層單位意見負責人： 年 月 日安全部門意見負責人： 年 月 日單位意見安全總監(jiān)： 年 月 日公司HSE委員會辦公室意見 負責人： 年 月 日附錄4HSE風險管理特別獎勵申請表申請單位庫站負責人申請理由風險管理的典型做法、制定的防范措施等描述：負責人： 年 月 日安全部門意見負責人： 年 月 日單位意見安全總監(jiān)： 年 月 日公司HSE委員會辦公室意見負責人： 年 月 日附錄5HSE風險管理個人表現特別獎勵申請表申請單位庫站申請人申請理由風險發(fā)現的時間、簡要描述、制定的防范措施等描述：申請人： 年 月 日基層單位意見負責人： 年 月 日安全部門意見負責人： 年 月 日單位意見安全總監(jiān)： 年 月 日公司HSE委員會辦公室意見負責人： 年 月 日附錄6違章舉報特別獎勵申請表申請單位獎勵人申請理由違章舉報的時間、簡要描述、查處情況等描述：經辦人： 年 月 日安全部門意 見負責人： 年 月 日單位意 見安全總監(jiān)： 年 月 日附錄7安全風險抵押金管理臺帳單位序號姓名職務（崗位）任職日期交納金額/元交納日期離任日期在職月數考核情況合計：部門負責人： 制表：附錄8執(zhí)行要點序號控制環(huán)節(jié)執(zhí)行要點對應流程1安全生產先進 評比安全生產先進單位評選由HSE辦公室考評，安全生產先進個人評選由HSE辦公室下達名額，各單位評選。安全生產先進單位和先進個人經公司HSE委員會審定后表彰。 安全考核評比2特別獎勵生產安全事故隱患報告特別獎勵、HSE風險管理特別獎勵、違章舉報特別獎勵時要事實清楚，獎勵有依有據。3安全風險抵押金個人安全風險抵押金由各單位在每年一季度收繳完成。事故責任人、違章者，除扣罰安全風險抵押金外，責任人、連帶責任人的處理按照《事故管理辦法》、《反違章管理實施細則》執(zhí)行。附錄9 安全考核評比
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