職工獎懲管理制度實施細(xì)則-資料下載頁
2024-12-15 06:42本頁面
【導(dǎo)讀】序和工作秩序，特制訂本制度。結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。執(zhí)行程序和操作規(guī)程。護(hù)公司形象，以積極的工作態(tài)度對待工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。設(shè)備，保持辦公環(huán)境和生產(chǎn)車間環(huán)境的干凈整潔。的行為時，及時向公司舉報。業(yè)秘密、技術(shù)情報和吃回扣，或者有關(guān)公司業(yè)務(wù)的任何其他敏感信息。當(dāng)個人利益或為他人謀取不當(dāng)利益。1．以公司名義考察、談判、簽約；2．以公司名義提供擔(dān)保、證明；3．以公司名義對新聞謀介發(fā)表意見、消息；4．代表公司出席公眾活動。準(zhǔn)，不得與其他任何單位維持勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系。工，實行精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵原則。額列入獎勵基金。權(quán)限批準(zhǔn)后，由企業(yè)發(fā)展部提出獎勵額度，按程序?qū)徟蟀l(fā)放。損失在1萬元以上5萬元以下者；重大傷害或致殘者；范職工的行為舉止，確保政令暢通。，給予50元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰；關(guān)系的人員企業(yè)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法違紀(jì)所得應(yīng)全部追繳。
【正文】 （ 7）仿照公司領(lǐng)導(dǎo)及他人簽字、盜用印鑒、故意銷毀或因瀆職導(dǎo)致重要支票、帳簿、檔案及文件等丟失、毀損給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000 元以上者； （ 8）聚眾鬧事 導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營停頓或嚴(yán)重干擾正常辦公、煽 動 停工怠工者； （ 9）因個人行為違反公司規(guī)定，處理工作嚴(yán)重失當(dāng)，給公司造成重大損失者； 12 （ 10）利用工作職務(wù)之便，吃回扣，涉及金額在 2021 元以上者； （ 11）庫房保管、倉儲與門衛(wèi) 保安等涉及或經(jīng)手物資管理的職工在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或未有正式手續(xù)的 情況下，將 500 元 以上 物質(zhì)或產(chǎn)品帶出廠外者； （ 12）侵占同事或下屬人員工資、福利及其他收入，涉及金額在500 元以上者； （ 13）故意毀損公司公共財物與公共設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、產(chǎn)成品或半成品等，損毀價值在 500 元以上者； （ 14）造成特大安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量責(zé)任的直接責(zé)任者 ； （ 15）因工作失誤或違反公司專項管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生特大安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量事故的責(zé)任者或使公司聲譽受到損害者； （ 16）故意泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密者； （ 17）故意弄虛作假， 提供虛假信息騙取病假、不在崗人員未按公司規(guī)定回 廠報到或辦理相關(guān)手續(xù)，超過公司規(guī)定期限者； （ 18） 凡 有 盜竊公司及他人財物者； （ 19）違反國家法律 法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任者； （ 20）公司有理由認(rèn)為性質(zhì)類似于以上行為的其他違規(guī)違紀(jì)者。 第二十六條 凡違反以上規(guī)定，造成公司物品、財產(chǎn)損毀、或因失職、瀆職、脫崗等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)部門組織核實，在給予相應(yīng)處分的同時，應(yīng)視損毀物質(zhì) 及造成經(jīng)濟(jì)損失的大小進(jìn)行賠償，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由 各部門 （車間） 確定 ，報公司審批后執(zhí)行。 第二十七條 職工違反行為準(zhǔn)則中的條款，公司將視其情況予 13 以相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 第二 十八條 對職工實施獎懲應(yīng)以事實為依據(jù)，以公司 規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對職工的懲罰要在對造成事故的原因進(jìn)行分析后作出，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，對非人為因素造成的事故應(yīng)減輕懲罰或不予懲罰。 第二十七條 懲罰權(quán)限： 1． 受通報批 評、警告、記過、留用察看、解除勞動關(guān)系處分的，由受處分職工所在部門協(xié)助 企業(yè)發(fā)展 部收集相關(guān)材料及違紀(jì)事實，填報《職工獎懲申報表》，經(jīng)分 管 副總確認(rèn)， 企業(yè)發(fā)展 部調(diào)查核實后報公司審批， 受 到 留用察看及以上處分 的， 須報 企業(yè)發(fā)展 部備案。 2． 對中層管理人員給予記過及以下懲罰的，均需所 在部門管理層集體研究確認(rèn)，報 企業(yè)發(fā)展 部備案；受留用察看及以上處分的，須經(jīng)所在部門管理層研究，部門負(fù)責(zé)人簽字后報公司 領(lǐng)導(dǎo) 審批 ， 企業(yè)發(fā)展 部備案 。 3． 對高層管理人員的懲罰，由公司領(lǐng)導(dǎo)層集體研究審批并擬發(fā)懲 處 決定。 第二十八條 公司 企業(yè)發(fā)展 部 負(fù)責(zé)根據(jù)職工的處分結(jié)果，擬定職工懲處決定，向員工 收集信息 反饋，并及時辦理相關(guān)材料的存檔工作。 如涉及經(jīng)濟(jì)處罰的， 企業(yè)發(fā)展 部應(yīng)及時跟蹤受處罰職工罰款的扣除或繳交情況。 第五章 其 他 14 第二十九條 各部門應(yīng)以職工的具體行為描述為標(biāo)準(zhǔn)， 可 制定本部門獎懲評估 的細(xì)則，以確保獎懲評估的公平與公正。 第三十條 對職工的獎懲決定應(yīng)計入職工個人檔案。 第三十一條 各部門應(yīng)將對職工的獎懲情況報企業(yè)發(fā)展 部備案。 第三十二條 本制度從簽發(fā)之日起執(zhí)行，由公司 企業(yè)發(fā)展 部負(fù)責(zé)解釋。
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