【正文】 通過后及時與當(dāng)事者談話，由當(dāng)事人簽字；對辭退和開除公職的要上報相關(guān)人事管理部門審批備案。第十四條 當(dāng)事人不服處理決定，可以自收到處理決定書之日起三十日內(nèi)以書面形式向本院提出申訴，自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出復(fù)查決定。復(fù)查期間，不停止原決定的執(zhí)行。第五章 附 則第十五條 本辦法與黨紀(jì)、國家法律法規(guī)以及上級行政部門有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按有關(guān)黨紀(jì)、國家法規(guī)法規(guī)以及上級行政部門的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法為了貫徹落實《任城眾和醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實施辦法》，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，建立和完善我醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度，改善和提高醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法，本辦法每月考核一欠，成績與績效工資及獎金掛鉤：第一條：因推諉，刁難、頂撞病人出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，或與病人、陪人發(fā)生爭吵或訓(xùn)斥、貶毀、污辱病人人格者，或經(jīng)核實因服務(wù)質(zhì)量問題引起病人批評、投訴者，罰當(dāng)事人1個月獎金（無獎金的扣除個人全額績效工資），年累計超過三次者，取消處方權(quán)（或其他權(quán)限，下同）3個月并取消年終選優(yōu)評先資格。第二條：推諉、拒收危重病人，違反首診負(fù)責(zé)制或延誤搶救工作，未造成后果者，一次免當(dāng)事人季獎。第三條：因不能嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度而出現(xiàn)醫(yī)療性糾紛，罰責(zé)任者1個月獎金，取消處方權(quán)1個月?？剖夷芡咨铺幚碚?，不追究科室責(zé)任，否則，扣科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)24分。第四條：科室職工間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)主動向科主任反映，由科主任協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁大聲爭吵和使用不文明語言鬧罵。一、不向科主任反映而發(fā)生爭吵，一次罰責(zé)任者1個月獎金。二、主動挑起斗歐者，一次罰3個月獎金，并給予適當(dāng)紀(jì)律處分。三、本科室發(fā)生不團(tuán)結(jié)問題，科主任既不主動解決，又不向院領(lǐng)導(dǎo)反映，扣科室24分，罰科主任月獎。第五條：科室內(nèi)醫(yī)護(hù)工作的協(xié)調(diào)，由科主任、護(hù)士長互相配合進(jìn)行，科主任要對科室全面工作負(fù)責(zé)，并大力支持護(hù)士長的行政管理工作。一、科主任、護(hù)士長不主動解決工作配合方面存在的問題、影響工作開展，發(fā)生一次各罰月獎。二、科主任、護(hù)士長如意見不一致，應(yīng)參照有關(guān)制度交換意見，統(tǒng)一認(rèn)識，意見分歧較大對應(yīng)各自主動向上級機(jī)關(guān)反映。如帶頭在科室鬧不團(tuán)結(jié)，各罰2個月獎金。三、不聽科主任、護(hù)士長協(xié)調(diào)，挑起醫(yī)、護(hù)間不團(tuán)結(jié)，發(fā)生一次，罰責(zé)任者1個月獎金；多次教育仍不改者，可上交醫(yī)院處理。第六條：以醫(yī)謀私，收受賄賂。一、發(fā)現(xiàn)一次，除追回所收財物外，予以10倍罰款，停處方權(quán)3個月，必要時再按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定做其他處理。二、科室發(fā)現(xiàn)這類問題主動處理者，不追究科室責(zé)任，反之扣科室26分。三、擅自向院外介紹病人，或本院能夠開展的檢查治療項目，或?qū)Σ∪俗鰺o實際意義的檢查項目，費(fèi)用由介紹人工資、獎金內(nèi)支付，并停處方權(quán)3個月。第七條：“搭車”開藥，除原價退回外，處510倍罰款，同時罰當(dāng)月獎金，停處方權(quán)3個月。第八條：不準(zhǔn)私收現(xiàn)金一、科室私收現(xiàn)金者，除追回所收現(xiàn)金外，對科室主任處以10倍罰款，扣科室26分。二、個人私收現(xiàn)金者按貪污論處，除追回所收現(xiàn)金外，處以10倍罰款，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分直至除名。第九條：出據(jù)假證明者，視情節(jié)輕重，分別取消處方權(quán)l(xiāng)6個月，罰1—6個月獎金。造成嚴(yán)重后果者，另行處理。第十條：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果作為評獎、聘任、提薪、晉級的重要條件之一。第五篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法XXX醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法第一條為加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)院工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立規(guī)范有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)激勵機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)國家衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條醫(yī)院工作人員必須加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)，遵守廉潔自律和廉潔行醫(yī)的有關(guān)規(guī)定，遵守各類工作人員服務(wù)規(guī)范；增強(qiáng)工作責(zé)任心，堅守崗位，盡職盡責(zé)；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事，完成以醫(yī)療工作為主的各項工作任務(wù)。第三條實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲，要堅持實事求是，客觀公正的原則；堅持定性與定量相結(jié)合的原則；堅持思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；在懲罰上，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條對于有下列醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)之一的工作人員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評為優(yōu)秀的；（二）積極參加安排的醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、救災(zāi)、援外等醫(yī)療及其他活動中受表彰的；（三）在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有特別突出事跡應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五條科室根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評得分排名情況，在無醫(yī)德考評扣分項的人員中按科室總?cè)藬?shù)10%的比例推選第八條對工作人員扣發(fā)績效工資的，按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）受黨紀(jì)、政紀(jì)警告以上降職以下處分的，扣罰二個月以上六個月以下績效工資；受撤職處分的扣八個月績效工資；受留用察看處分的扣發(fā)10個月績效工資，留察期間僅發(fā)50%績效工資。（二）觸犯法律受行政拘留或刑事拘留期間停發(fā)工資及一切待遇；對免予起訴、免刑仍可保留公職的，扣罰12個月績效工資。（三）被責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動的、吊銷執(zhí)業(yè)證書或資格證書、注銷注冊的，扣罰3個月以上6個月以下績效工資；因此而停止執(zhí)業(yè)期間按待崗人員處理；暫時調(diào)整非專業(yè)技術(shù)工種的工作期間發(fā)給50%績效工資。（四）收受回扣和變相收受回扣的，收受紅包和物品的，利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益的，按收受或取得數(shù)額的5至10倍按月扣罰績效工資，扣完為止。（五）有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)月考評扣分標(biāo)準(zhǔn)所列情形的，按績效核算中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評扣分比重扣發(fā)相應(yīng)績效工資。第九條給予工作人員處罰的，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)相關(guān)會議討論決定。第十條審批工作人員處罰的時間，從證實工作人員違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)之日起，一般不超過三個月。處罰決定應(yīng)書面通知本人。第十一條工作人員對受處罰不服的，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定申請復(fù)議。第十二條本辦法自公布之日起施行，原有關(guān)職業(yè)道德的獎懲規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。第十三條本辦法由紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。