公司銷售人員薪酬獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2024-11-07 07:58本頁面
【正文】 務(wù)均未完成的情況下，只享有850元底薪。e)執(zhí)行經(jīng)理新開發(fā)的經(jīng)銷客戶享有和業(yè)務(wù)員一樣的獎(jiǎng)勵(lì)政策。6）大型賣場管理人員考核方案：獎(jiǎng)勵(lì)基本任務(wù)超額任務(wù)考核%超過%10萬12萬有經(jīng)理培訓(xùn)主管60%40%a)大型賣場管理人員在現(xiàn)有底薪不變的基礎(chǔ)上增加考核任務(wù)。b)大型賣場管理人員在未完成基本任務(wù)的情況下，不給予提成。c)大型賣場管理人員在達(dá)到10萬但未超過12萬元銷售額的情況下，%提成。d)大型賣場管理人員在達(dá)到120萬元銷售額的情況下，給予基本任務(wù)的1%提成，超過基本任務(wù)的部分給予2%提成。e)對連續(xù)2個(gè)月未完成既定銷售任務(wù)者，將情況上報(bào)總經(jīng)理，并查明原因。若大型賣場管理人員因自身管理原因造成銷量不達(dá)標(biāo)的，可更換大型賣場管理人員。f)大型賣場人員開發(fā)的團(tuán)購客戶在按照公司價(jià)格體系銷售并回款的，享有7%提成但不計(jì)入任務(wù)量。7）內(nèi)勤人員的考核和獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)（總回款）考核%有a)內(nèi)勤人員在現(xiàn)有工資框架不變的情況下，增加考核。b)內(nèi)勤人員考核內(nèi)容包括：工作完成情況，工作態(tài)度，滿意程度（顧客、員工滿意程度），考勤等。c)考核采取分值形式總分工作完成情況工作態(tài)度滿意程度考勤10分5分2分2分1分d)在公司任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，%給予內(nèi)勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)。e)考核獎(jiǎng)勵(lì)分配由財(cái)務(wù)經(jīng)理和執(zhí)行經(jīng)理共同審核執(zhí)行。三、附則本制度是公司管制制度的組成部分，由財(cái)務(wù)部門制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公司總經(jīng)理(或者董事長)簽字后于次月一日起實(shí)行，自本制度執(zhí)行之日起原有相關(guān)工資管理制度或規(guī)定停止使用。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1